招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看本科生

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在你的单位，有没有这种情况？就是明明高中学历的人就可以干得活，但是单位就是要招聘一些学历为本科或者硕士研究生的，为什么呢？
公司一位985硕士辞职了，他临走时说了这样一句话：“明明高中生就能干的活，为啥非要招聘一堆本科生和硕士，这纯属是对人才的浪费？”

虽然这位硕士生的话我也很认同，但我遇到这种情况，肯定不会反驳。因为不管是人还是公司，谁都想在同一条件下，选择一个对自己最高的标准，将利益最大化。
作为一名求职者，如果面对一份相同薪酬的职业，一家公司的人员素质只是高中水平，一家公司员工全在本科以上，你说你会选择去哪一家。相信90%的人都会选择去本科学历的这家公司。
其实这是很多人处事时所追求的“宁做凤尾不做鸡头”的原则。人的素质不同，造成的软环境就不同。工作氛围，语言交流，情绪表达等都存在很大的差异。这也是近朱者赤，近墨者黑的道理。

这也是时下很多父母打破头皮，也想把自己的孩子送进重点学校的原因。环境对人的影响也是不可低估的。
时下，很多单位招聘人才，学历就是一道分水岭，能不能获得面试的机会，符合条件的学历就是那个筛选的门槛。
不管你学历多高，步入社会，进入单位工作，都要从最基础的日常工作做起。而这些工作，只要智商正常的合格高中毕业生，加上三个月的专业培训，就可以胜任80%的工作。很多事情，只要有人不在乎它就怎么样？不出错就可以了。
【招聘|985硕士辞职，吐槽公司招高学历的人，却让其干高中生的活，是对人才的浪费，你怎么看】
对人才的炒作时下，本科生已经饱和，甚至达到了内耗的程度，很多洗衣工都是本科生，甚至掏粪工也是博士。我曾经在网上看到一则新闻说，现在的大学收发室招聘对象，都要求博士学历了。更道姓说某教育局招收了一个博士， 3个月后发现其只能胜任收发室的工作。
为什么很多单位在招聘时，把学历看成是第一要素。这与时下的大环境有着不可分割的作用。传统思想都认为学历越高，能力越强。没有一个单位不想招一些能力强的人才。
好的人才不只是能改变自己的命运，还能改变公司，甚至行业的命运。在《觉醒年代》时，陈独秀、李大钊这些新文化的发起人，就是当时社会中的人才，他们不仅活出了人生的价值，而且改写了社会、国家的命运。

二十一世纪最缺的就是人才。毕竟要想获得最好的珍珠，从珍珠产地挑选，比在沙子中寻找，胜算要更大。更有一些公司把自己公司员工中，高学历的人数作为衡量公司发展前途的一项指标。
所以各种各样的炒作，让高学历的人无形中等同于高学历就是人才。但其实学历与能力并不成正比。
人才也要随行就市职场上存在人才大材小用，有的公司之所以愿意花高价招聘一些高学历员工，就是为了给公司装修一下脸面。