离职|离职的岳父教我处理职场上的领导同事关系离职

【离职|离职的岳父教我处理职场上的领导同事关系】

问题：有网友私聊表示忧虑，跟老大关系好了怕被别人使绊子，不好又怕被欺负，不出业绩老大不待见；
太出业绩老大也防备又遭人嫉妒怎么办？

这个问题很多人可能都有遇到，其实职场的核心关系一定是和老大的关系，因为这是和权力的关系。这个关系处理好了，那些懂得人情世故的同事就会主动巴结你，当然了，那些不懂权力关系在背后诋毁你的选择无视就行。
相反，如果你把重点放在维护同事关系上，大概率浪费时间、精力和财力，得不偿失。
其次，要能区分强弱。
一个人强可不仅仅是工作能力强，更重要的是什么？是势力强。
工作能力强就会被人诋毁，这是人性。
没人希望别人比自己聪明，工作能力强不是真的强，真的强是势力强、能借势，善于团结大多数人，对诋毁自己的直接攻击和斗争。
职场上工作能力强永远不是斗争能力强的对手。
所以职场人要成长快，要做善于斗争的权谋强者，而不能只会做工作。
最后有个核心的问题就是很多人认为工作业绩是归于自己的，大错特错。
权谋家对于业绩早就有界定，有功归上，有过自担，早请示晚汇报。
把功劳归功于领导，领导自然不会防备。
如果自己独立完成任务，要说这是同事的协作，拿到奖金请大家聚餐，自然不会有人嫉妒。
领导认可的业绩才是有效的业绩。
所以职场经营好权力关系就抓住了主要矛盾。
职场上的强大不是工作能力强，而是人际关系和斗争水平强，而业绩的目的是帮助领导提升价值，只有建立在这个框架下的业绩才有意义。