家庭经济|研究: 生育对男性产生影响加剧，育儿成本到底该由谁来“买单”？家庭经济

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作为双职工家庭，李先生最近正在为“谁来接送孩子的问题”而发愁。李先生的父母前段时间回了老家，一时间正在上幼儿园的女儿没人接送。
而李先生的妻子也正忙着岗位晋升，每天为了完成KPI而披星戴月，所以从目前的情况来看， “工作节奏相对缓慢”的李先生成了接送孩子的最佳人选。

不过因为接送孩子而迟到早退了几次的李先生，也还是遭到了领导的“不点名批评”以及同事的“玩笑调侃” 。
对此李先生感慨道， “都说生育带给男性的只有福利，可如今看来，对于我们这种既要工作又要顾家的男性来说完全不是那么回事！女性获得了职场平等，男性就再也当不成甩手掌柜了。 ”

对于李先生工作带娃两头忙的狼狈，妻子表示同情，不过李先生的妻子也认为， “如果咱俩性别互换的话，人们就会觉得这很正常了，而这也恰恰说明你们这些男性已经吃惯了性别红利，生育带给男性的父职溢价也应该降了。 ”
事实上，和李先生一样处境的男性在生活中越来越多见，宝爸带娃或者夫妻合作带娃的情况不再是个例。不知道你身边，这样的情况多不多？
01、生育会为男性带来的“父职溢价”究竟指的是什么？所谓的“父职溢价” ，指的是因为生育而为男性带来的正面影响。
比如说，在孩子出生后，父亲们往往会变得更有家庭经济责任感，这使得他们更加积极主动地去实现职场晋升，以此获得更多的经济报酬来平衡因生育而带来的家庭开销。

再比如说，从公司雇主的角度来看，组建家庭并且已经生育的男性在职场中更为稳定，家庭经济压力这使得他们不会轻易地“跳槽”或者“辞职” ，所以雇主们往往会给予已婚已育的男性更加积极的职场表现评价。
另外，生育为男性带来的“父职溢价”也与其为女性所带来的“生育惩罚”相对应。有不少的女性在生育后会遭遇事业发展受挫的情况，甚至有部分女性不得不因此而回归家庭，至此与职场绝缘。两相比较， “父职溢价”所带来的好处再明显不过。
02、当生育为男性带来的好处缩水时父职溢价贬值，背后原因令人深思近几年来，我国年轻家庭的育儿模式发生了较大改变，随着女性在家庭经济中所作出的贡献有所提升，部分男性开始主动地将时间和精力倾斜到家庭中来，更多地参与到育儿。
于是，对于这部分男性来说，其职场发展有可能会因为生育而发生晋升缓慢或者停滞不前的境况。从这个角度来看，生育为男性带来的好处有所缩水。
另外，时下年轻夫妻对于“男主内女主外”、“男女平等”的理念的接受度较高， “奶爸”的身份并不会受到年轻群体的排斥和非议。当父亲在育儿中发挥的积极影响作用被正视和重视时，父职溢价贬值有些时候“倒也是一件好事” 。

不过不可置否的是，不管是父职溢价贬值还是生育惩罚的存在，在当下生育的附加开销仍然是家庭开支的大头，生育压力的普遍存在让年轻夫妻们不得不“负重前行” 。尤其是没有外力支持的情况，比如说父母不帮忙带娃，年轻家庭的生育成本付出会更多。