90后|万元高薪工作也没人去，两大行业员工招聘“断代”，90后都去了哪( 二 ) 招聘|制造业

这两种工作以个人时间和精力换取金钱。长期工作会危及身心健康。虽然这是一份很有回报的工作，但在90后的眼中，这并不值得。

工作发展有限
制造业缺乏的是低水平的技术人员，这些工作基本上没有什么技术含量，而且当他们长大后很容易失去工作。另一方面，虽然运输业的技术要求很高，但并非每个人都能获得大型拖车的驾驶执照。
此外，这两种类型的工作存在一些危险，未来的发展不得而知。随着当今机器智能的发展，它在未来可以被自动机器和自动驾驶所取代，因此它不被90后所接受。
此外，还有其他影响因素，但不管是什么原因， 90后在这两个行业中都是隐形的。
企业总是招不到人， 90后都去了哪
文化类的工作
作为新一代， 90后在物质享受上比上一代好得多，已经不再是上个世纪需要努力劳作的时代了， 90后认为活着应该让自己快乐幸福，而不是让自己每天活得那么辛苦痛苦。因此，与体力劳动相比， 90后更喜欢脑力劳动，导致现在“铁饭碗”的工作非常热门。
“铁饭碗”的工作
受当前环境的影响， 90后在找工作时比老一代更关心稳定性。公职人员和其他公共机构比面临失业风险的私营公司更受欢迎。每次招聘，数百万毕业生都会选择参加“铁饭碗”的竞选。

结论：
【90后|万元高薪工作也没人去，两大行业员工招聘“断代”，90后都去了哪】除了上述实际因素外，这两个行业之所以会变成现在这样，与90后的观念转变密切相关。今天的年轻人更喜欢舒服的工作态度，希望下班后有自己的时间，追求生活和工作的平衡。