大学生|大学生想找到好工作,靠的不全是学历和能力,另外两点是关键( 二 )



好岗位意味着入职的流程也更正规和复杂些 , 人事部门或直属上级会对大学生的性格偏好做出判断 , 以便预估其是否与企业气氛相符合 。
因为这类工作往往招聘机会有限 , 并不是随时公开招聘 。 根据过往经验 , 新员工越是认同企业文化 , 以后的稳定性越强 , 团队合作也更顺利 。

大学生找工作时 , 既要有信心也要切实考虑求职环境现状对于好工作的标准 , 其实每个同学都有自己的想法 。 有的学生觉得自己在同龄人中 , 并不算很突出 , 所以还没面试就已经泄气 。
这样的话其实更难找到理想的岗位了 , 面试官青睐更自信和勇敢的学生 , 他们相信这样的毕业生适应能力会更强 。 同学们不要妄自菲薄 , 工作没你想得那么难 。

有的同学则是相反的情况 , 他们对工作抱有不符合实际的幻想 , 明明自己学历和经验都没有优势 , 但要求过多 。 双休、高薪、轻松又离家近的岗位其实很少 。
如果不了解当前的求职环境 , 一味地想着自己已经付出多年的学习 , 应该得到份很体面的工作 , 那么这类大学生是很难找到工作的 。

而一旦错过了应届落实工作的机会 , 大学生很可能出现消极、逃避上班等情况 , 拖到第二年的话 , 用人单位发现毕业生学历普通 , 毕业了也没有经验 , 就更不愿意录用了 。
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