大学生|大学生想找到好工作，靠的不全是学历和能力，另外两点是关键( 二 ) 求职|招聘

好岗位意味着入职的流程也更正规和复杂些，人事部门或直属上级会对大学生的性格偏好做出判断，以便预估其是否与企业气氛相符合。
因为这类工作往往招聘机会有限，并不是随时公开招聘。根据过往经验，新员工越是认同企业文化，以后的稳定性越强，团队合作也更顺利。

大学生找工作时，既要有信心也要切实考虑求职环境现状对于好工作的标准，其实每个同学都有自己的想法。有的学生觉得自己在同龄人中，并不算很突出，所以还没面试就已经泄气。
这样的话其实更难找到理想的岗位了，面试官青睐更自信和勇敢的学生，他们相信这样的毕业生适应能力会更强。同学们不要妄自菲薄，工作没你想得那么难。

有的同学则是相反的情况，他们对工作抱有不符合实际的幻想，明明自己学历和经验都没有优势，但要求过多。双休、高薪、轻松又离家近的岗位其实很少。
如果不了解当前的求职环境，一味地想着自己已经付出多年的学习，应该得到份很体面的工作，那么这类大学生是很难找到工作的。

而一旦错过了应届落实工作的机会，大学生很可能出现消极、逃避上班等情况，拖到第二年的话，用人单位发现毕业生学历普通，毕业了也没有经验，就更不愿意录用了。
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