高校|良币驱逐劣币? 高校招聘要求博士毕业、第一学历985、211, 是歧视么招聘|教师

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“第一学历定终生” ，这个事实很残酷，不止匹配企业，更匹配高校招聘教师。可能有人会说现在就业如此艰难，近期，又有不少国内高校爆出招聘看重第一学历的新闻，唯“985/211 第一出身论” ，把门槛提高到大多数人难以迈进去的高度，这是国家发展教育、培养人才的不负责任。

实际上很多人对这种现象认知并不明晰，我们可以举个例子：凡是喝酒的人都渴望喝名酒而不愿喝勾兑的酒，用人也一样，都愿用技术功底强的人，所以现在用人单位包括企业和高校在内优先招985/211高校本科底子的博士生就不难理解了。

首先，从供求关系上来说，社会资源稀缺才导致了人才内卷。产业化扩招硕士博士已经很多了，当然相对总人口来说博士还不多，而是匹配博士岗位太少。这是我国的人口特点决定的，谁也无法更改。为了将科研能力更强、潜力更大的博士招进学校，所以才看重第一学历。
高考是选拔人才的考试，能通过高考考上清北等985等高校的都是精英人才，这些高校是培养各行各业栋梁之材的基地，所以企业也会看中第一学历。

资源是有限的，第一学历要求985/211高校毕业，这个要求合情合理，因为这本身就是“良币驱逐劣币“的表现。一块蛋糕就那么大，不可能说这样蛋糕分给那些劳动能力不足的人，当然是谁干活多、谁可能干活多才会分到更多的蛋糕。

所以从这点来讲，企业和高校招聘道理都是一样的，高校教师的聘任必须要卡脖子、提门槛筛选人才，才能将学校培养他们花出去的钱尽可能快、尽可能多的回收回来，从这点来讲，这是一种稳妥的投资意识。
其次，从出生率越来越低的现状看，未来学生数量少、质量也可能参差不齐。这就需要高校中有思维和能力更强的教师来把握质量， 985/211高校出身的教师本身就具备高标准高条件，对未来人才的培养也比普通本科出身的教师强的多。

这种现象表面看上去是一种歧视，实际上更符合筛选人才的标准。 985本科生是6岁到18岁的能力，是未成年各方面未成熟产生的能力，研究生是成年后各方面成熟后的能力。一个未成年的孩子一气呵成考上985大学，这是天赋和能力的体现，大企业选才早就证明了这条。

事实也证明了这点：有些学校的学生只学习研究生入学考试的几门课，根本就没有形成一个专业的知识体系，上了硕士博士后，科研可以，但专业基础极差，给本科生上课都讲不清楚，课程之间的关联更是不明白，上专业骨干课程更不行。

重视第一学历也是公平公正的表现，如果市场准入门槛高了，能去大学认职的人说明足够优秀。相反，如果眼界、科研能力和智力水平不高反而进入了高校任职，说明我们的市场准入机制出现问题了。
【高校|良币驱逐劣币? 高校招聘要求博士毕业、第一学历985、211, 是歧视么】
从深层来看，千年来的封建思想及根深蒂固的等级观念也须把人分个三六九等，然后用不同的策略对待不同等级的人，综上，无论是资源匹配、未来人才培养还是公平角度看第一学历都是合理的。