不过 ， 稳定性高的同时 ， 也有很大的弊端 ， 比如说会磨掉人们的斗志 ， 让从业人员的工作技能越来越单一 ， 越来越依靠单个的工种 ， 一旦离开了工作多年的岗位 ， 就不知道该做什么工作了 。 因此 ， 很多人为图安稳 ， 就会一直干下去 ， 更何况拖车司机和一些制造业岗位的薪资还比较高 ， 这些人更是不会轻易离开了 。
时间长了 ， 这些从业人员就从年轻人变成了中老年人 ， 尤其是70后 ， 伴随着我国制造业和贸易的兴起而成长 ， 一生中大多数时间都交给了工作岗位 ， 更是不会轻而易举就离开了 。 而年轻人还没进入这些行业 ， 就已经见识到了工作内容的艰辛 ， 那自然是没有兴趣去做的 。

如何才能解决这种招工难的问题呢？有人觉得应该要提高工资 ， 但是这个很难 ， 因为这些行业的利润空间本就不大 ， 或许 ， 还应该改善一下工作内容 ， 让从业人员不用那么劳累才行 ， 你们觉得该怎么做呢？
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