运动|澳洲人才市场“供需不匹配”:招聘量创新高,求职人数却创新低

运动|澳洲人才市场“供需不匹配”:招聘量创新高,求职人数却创新低

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运动|澳洲人才市场“供需不匹配”:招聘量创新高,求职人数却创新低

据澳媒报道称 , 澳大利亚2021年职位空缺增加 , 但求职者人数却有所减少 。

职业咨询公司SEEK表示 , 今年的就业形势主要体现在三个方面 , 即破纪录的招聘广告数量、每条广告申请人数创历史新低以及封锁的影响 。

(图片来源:网络)
虽然过去12个月里各州/领地的新冠疫情限制导致招聘广告发生一些波动 , 但数据表明 , 全澳范围内总体趋势仍呈稳步增长 , 其中10月和11月表现突出 , 连续创历史新高 。
2021年SEEK就业报告(2021 SEEK Employment Report)显示 , 另一方面 , 申请人数在5月达到历史新低 , 11月进一步下降 。 该招聘网站称 , 这不仅是由于广告数量增加 , 还因为人才库的缩小 , 以及全澳劳动者比以往任何时候都更有工作安全意识(导致31%的澳大利亚人不愿换工作) 。
报告还发现 , 不出所料 , 受封城打击最严重、招聘广告波动最大的行业是面向客户的行业 。
随着新州和维州进一步摆脱限制 , 截至2021年11月 , 其酒店接待业和旅游业同比增长最快(增幅76.3%) 。 医疗保健排在第二位(增幅40.4%) , 贸易和服务第三(34.9%) 。
SEEK总经理Kendra Banks表示 , 2021年全澳多项指标创下纪录 。 她说:“在人才需求如此旺盛的情况下 , 从5月到11月 , 每条招聘广告的申请人数持续下降 , 与需求根本不相匹配 。 ”
即便如此 , 还是有一些令人鼓舞的迹象 。

(图片来源:网络)
尽管“大辞职”(The Great Resignation)尚未成为现实 , 但Banks表示 , 根据1月和4月进行的申请人情绪调查 , 预计近三分之一的澳大利亚人将在未来6个月内考虑换工作 。
【运动|澳洲人才市场“供需不匹配”:招聘量创新高,求职人数却创新低】她说:“我们预计2022年会有所变动 。 此外 , 随着企业计划在2022年获取一些长期人才 , 对求职者的需求仍将保持较高水平 。 ”