|职场“30岁现象”：你必须知道的3个真相

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【|职场“30岁现象”：你必须知道的3个真相】

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小常今年刚过三十岁的生日，都说三十而立，可他却对自己的状态不甚满意。
小常说，自己身边同龄的朋友或者同学，这个年纪许多人已经开始在公司里头担任职务，要么是中层干部，要么是基层小主管，厉害点的甚至已经自己创业做老板。
可是他自己的30岁，却还是个普通小员工，在一家中型企业打打工，似乎非常平庸。小常聊起这些，不免也会感到一些焦虑。
那么职场上，过了三十岁以后，应该是怎样一种状态呢？
对这个话题，我个人有以下几点看法。

一、三十岁以后，需要有清晰的职业方向作为职业规划师，我经常接到一些职场年轻人的来询。
他们往往是刚刚毕业，踏上社会，对于自己的职业规划是较为迷茫的。
我认为这也非常正常，谁都有年轻、不成熟的时候，初入职场不清楚自己未来的规划还是比较正常的。
但是我也会接到一些30岁以上职场人士的咨询，这其中也有不少人依然对自己未来的发展非常迷茫。
例如曾经有位32岁的职场女性，从事过多份不同职业的工作，并且每一份的工作经历都较为短暂。
最近一份是在培训行业，由于目前政策的影响，她处于失业状态，所以她想换个行业，但是不知道该去做些什么。
产生类似问题的根源，就是30岁以前没有经过职业探索并确立自己的目标，一旦有了规划，及时失业也不可怕。

二、三十岁以后，应该自成平台想起我30岁的时候，那时候正好要经历一次跳槽换工作。
我去请假一个资深的前辈，像我这样的资历，如果跳槽应该选择什么样的平台更有利呢？
前辈听了以后笑笑，他回答我：“你都过了30岁，还想着依赖平台？你不是应该自成平台吗？”
当时我没有马上理解，什么叫做“自成平台” ，后来逐渐明白了，原来前辈的意思是：30岁以后我们需要建立自己的核心竞争力，树立好行业内的标签，即使要跳槽，平台无非是我们的一个资源，选择权在我们自身。
这个道理对我30岁以后的人生起到了很大的启发，我开始聚焦自身的资源和能力。
后来经历了创业，我才明白什么叫“自成平台” ，当别人都把你当做平台的时候，你才掌握了个人的发展命运。

三、三十岁以后，要关注生涯平衡30岁以前，仗着自己年轻，你可以加班、熬夜、喝酒，无论怎么放纵，你的身体似乎也都不会对你发出警报。
可是30岁以后，无论男女，身体的功能都有不同程度的退化，新陈代谢逐渐放慢，身材也不好控制，各种疾病频发。
在这个年龄以后，我们除了在工作中继续努力，还要多关注身体的健康问题。
如果说30岁你的存款可以拥有许多个0 ，那么身体健康就是这些0前面的那个1 。
前阵子我一个35岁的朋友，就因为检查出现了癌症，整个人差点崩溃。
这样的恶性疾病，并不会无缘无故产生，而是和自己长时间的消耗有关。
所以，过了30岁，一定要注意平衡工作与生活。

写在最后30岁以后的职场人生，其实非常精彩，但是也充满了各种危机。