李筱懿|这届女性拒绝被夸“懂事”，她们要的是“勇敢”

? 吴晓波：确实不一样了，以前女生到28岁还没嫁出去会着急，但我女儿完全没有这个想法。而且城市越大，离婚率越高，女性结婚的年龄越晚。
? 祝愉勤：因为现在女性懂得悦己了，经济和思想上都独立了，即使遇到来自家庭的压力，她们也未必选择妥协，更想活出自己。这是一个时代现象。
? 李筱懿：我觉得婚姻是一款理财产品，自诞生那一刻起，就不是为爱情而准备的，而是为了剩余财产。

如果结婚后，生活水平直线下降，职场地位一落千丈，那么她一定不会选择婚姻模式。而且，今天日益发达的互联网经济，也给女性的独立带来了很多便利，让女性对婚姻的依赖度变低了。
04.职场中男女能力相当，只能二选一，你选谁？? 吴晓波：我们今天讨论的是男女话题，各位也都是boss ，下面来挑战一下：如果一男一女同样的学历、能力，只能二选一，你会选择招聘谁？
? 祝愉勤：如果是公司高层管理，我可能会倾向男性多一点，因为男性思维、逻辑更全面。如果倾向于前线服务类，我会倾向女生。
? 李筱懿：我会选女生。这个世界依旧由男性占主导地位，尤其是在职场中。假如可以，我希望在我这里对女生有一点倾斜，给予她们更多的优待和照顾，以及职场上公平的机会。
? 于超：还是要客观地看岗位需求。如果是一些创意、分享、设计等要求细致的岗位，或重沟通，需要同理心和换位思考能力的职位，我会选择女性。
? 吴晓波：我再来为难一下大家，如果是解雇一位员工，男女二人能力相当，你会选谁？
? 李筱懿：裁员和招聘时的心态不一样，招聘意味着企业在蓬勃发展需要用人，而裁员意味着企业遇到转型期，我会考虑哪个人、哪个岗位对公司最有帮助，而不是以性别来做判断。
? 于超：要客观看公司的运营状况，战略变化，去思考这个人是去还是留。同时从员工的层面，看他当下做了哪些事，是否认同公司价值观，以及他个人的状态等。

? 吴晓波：中国每年新增400万家企业，即平均每天诞生1万多家企业，这么多新增企业，构建了中国这样一个蓬勃发展的经济体。但同时，这些新增企业中的97%在18个月里消失。对于创业者来说，选择创业无疑是选择了一种非常激进和凶险的生活方式。
有意思的一个现象是，今天中国女性越来越成为创业市场的主力，可以说，中国是全世界女性创业最繁荣和最成功的国家。《2020胡润全球白手起家女富豪榜》的前10名中，其中有9位来自中国。今天与我对谈的三位女嘉宾也都是创业者。 “她时代”到来了。

愉勤，你创业多年，最近还出了一本书《创业就是构建美好关系》，为何写这本书？
? 祝愉勤：创业这些年，我悟到一个秘密，你会发现大家聊创业，聊的是资金、产品、科研、管理、招聘等，但极少有人谈到一个很关键的部分——关系。
创业中，关系真实存在。好的关系，让人向上，这种力量既能滋养自己，又赋能他人，让企业有向心力和战斗力。但现实创业中，很多关系是恶劣的，就像镣铐，让人心累，想挣脱。
? 吴晓波：这是所有创业者所要警惕的，有的人创业越成功，内心却越孤独，就是关系出了问题。愉勤在书中讲到了创业者与合伙人、客户、员工、同行，乃至自己的关系，每种关系都是每个创业维度的思考，这些能给创业者带来什么启发？
? 祝愉勤：我特别想说的是创业者与合伙人的关系，这是令许多创业者纠结和痛苦的部分。我自己也遇到过，我与妹妹联手创业，两人性格完全不同，也是挣扎着走过这么多年。我们也常看到情比金坚的夫妻，感情深厚的姐妹，因创业而分道扬镳。

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