培训机构|为了维护同事关系，每月请同事吃一次饭，结果主管选举没人选他临县

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小强在公司那是出了名的人缘好，无论跟公司谁提起小强，大家都这个评价。
当然，小强人缘好的名头也是他花大价钱得来的。每个月工资不到5000的他，总会拿出1000元来请同事吃饭，每个月一次，从入职以来的习惯，到现在都没有改变。
最近，部门主管高升，主管岗位出现了空缺，很多人都对主管垂涎，毕竟升职伴随的就是加薪，还有更多的权利。
公司也是公平，公正，公开，让大家进行竞聘，最终评选环节也是公司领导和部门所有员工投票决定。小强也参与了竞聘。
可是，最终的结果是，小强获得了0票，投票的规则是不能投自己，也就是除了他自己，没人支持他。

小强始终不明白，自己对同事这么好，同事也都跟他关系很好，但是，为什么他会获得0票呢?
后来，他跟领导抱怨这个事情，领导的一番话让他明白了现实：
1.人缘好不等于所有人都支持你
问公司每一个人，对你的评价都是人缘好，人好。你每个月都请同事吃饭，大家肯定觉得你好。但是，并不是你人好，同事就要支持你，选你做主管。
可能同事心里还在想，现在是同级，你还会请大家吃饭，以后成了主管了，高高在上，怕是不把下属当回事了。
2.人缘跟能力是两回事
主管，是要管理一个部门的，是要带领大家好好工作的。大家确确实实看到了你维护同事之间关系的能力，但是你的管理能力、工作能力呢？大家或许都不知道。那么，你是不是适合做主管，谁也没谱。这样的情况，不可能选你做主管。

3.你想做主管，别人就不想吗？
员工级升主管，不是你一个有这个资格，大家都有资格。你想做主管，别人就不想吗？只要上到主管位置，那伴随的就是薪资增加，权利变大，就因为你人品好，而为了你放弃跟你竞争，这显然不可能。
显然，小强对于职场产生了误解，对于同事这个概念产生了误解。
同事之间，就是工作关系，你一心去维护，有什么用。别说一个月请同事吃一次饭，每天都请同事吃饭也白搭，这群人除了工作，不会跟你有任何关系。在利益面前，甚至你可能会成为垫脚石和牺牲者。

【培训机构|为了维护同事关系，每月请同事吃一次饭，结果主管选举没人选他】与其费尽心思去搞好跟同事的关系，还不如好好提升自己的工作能力，那才是升职加薪的保障，混迹职场的基石。