招聘|两大行业“招工荒”，月薪万元也无人去，毕业生一语道破其中原因求职

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现如今，大学生就业问题被广为关注，每到毕业季，各大企业纷纷扩招，各类岗位数不胜数，希望在最大程度上，解决毕业生就业难问题，可尽管如此，依然有很多大学生一岗难求，甚至出现毕业即失业的窘境。
但在另一面，却有不少岗位空缺，众所周知，我国逐渐进入人口老龄化阶段，随着退休人口逐年增多，社会上出现大量的岗位空缺，其中不乏高薪岗位。

这两个行业出现“用工荒” ，即便月薪万元也招不到人
就在很多大学生找不到工作的同时，有两大行业却出现“招工荒”的局面，即便月薪万元也无人去。
第一个就是运输行业，在日常生活中，我们离不开运输，此行业比较辛苦，却不可或缺，根据相关数据统计，在未来5年内，运输行业会再次面临人工短缺，预计有3000万的缺口。

尽管大学生人数不断增加，想弥补此缺口，还有很大难度，即便如此，运输行业也在尽最大努力，争取吸引更多大学生前来。
一般情况下，学生刚毕业就从事运输业，每月工资可达6000元左右，随着工龄的增长，工作经验也有提升，工资自然也会上涨，工作几年后，月薪轻松过万，可即便如此，依然没有多少大学愿意加入。

另一个就是制造行业，此行业一度被认为是“最缺工人”的行业，制造行业的工作环境比较严峻，工作内容以及作息时间，与当代新大学生的择业观存在出入，导致毕业生即便一岗难求，也不愿退而求其次。
在制造行业内，很多岗位都出现“招工荒”问题，甚至有岗位工人缺少近半，按照如今的发展形势，未来只会越来越严重。

这两个行业在发展与继承上都遇到了麻烦，如今的岗位员工，普遍出现年龄偏大，身体机能跟不上节奏的问题，如果员工问题得不到解决，未来形势会更加严峻，甚至可能会“消失” 。
毕业生一语道破其中原因，不想去貌似也很合理
毕业生在求职过程中，比较关注薪资待遇问题，如果在三四线城市，月薪万元很不错，但如果在一二线城市，万元工资并不高，大学生普遍接受过高等教育，对自己的事业有更高的期许。

如今的大学生以90后和00后为主力军，他们对自己的生活质量有更高的要求，不管是交通运输行业，还是制造行业，都不符合他们的择业标准。
因为这两个行业都不是正常的朝九晚五，尤其制造业，可能是三班倒，周末自然也不会有双休，这与大学生的择业观存在出入，没有自己的娱乐时间，即便工资高也不愿去。
【招聘|两大行业“招工荒”，月薪万元也无人去，毕业生一语道破其中原因】
运输业和制造业，大多招聘一线岗位人员，没有过高的技术含量，运输业比较辛苦，年龄大了容易失业，而制造业，随着智能科技的不断发展，将来很可能取消部分人工岗位，对于这种没有太多保障的工作，大学生自然不会多想。