教师|阿里周某被解除劳动合同，还有更好的结局吗？教师

文章图片

（1）
其实阿里事件中的当事人周某被公司解除合同是意料之内的事；
公司没有更好的处理方法。

鉴于周某没说实话，或者没全部说实话，虽然她也有受侵害的情节，但是经过了大闹阿里食堂，在公司内网发表不恰当言论，引发社会显著关注；
即使阿里想留她，实际上也做不到。
而即使周某病好了，休假结束回到了岗位上，事实上整个工作的氛围会很不友好；
她也没法在一个不友好，不受欢迎的环境里继续工作；
可能离开公司是最好的结局。
（2）
有媒体评论说，阿里解雇周某是错误的，至少和阿里宣称的保护女性权益的价值导向是背离的；
周某虽然言行有瑕疵，但是王某文受到了行政处罚，张某被控猥亵罪；
周某确实受到了侵害，这是事实。
而站在阿里的立场，如果还接纳周某，那也意味着阿里接受一个人可以扭曲事实，可以隐瞒部分真相，可以接受所有人性阴暗面的瑕疵。
所以这种情况，公司最好的做法是杀一儆百，杀鸡给猴看；
如果谁还有类似的行为，类似的表现，类似的做法，结果都是被公司拒绝的。

用一次轩然大波，树立更鲜明，更严肃的企业形象；
说不定坏事变好事，彻底杜绝这类有损尊严的龌龊，为企业树立威严。
虽然周某也被侵害，但是用她的错误抵消她的损失；
剩余的就是个人自行承担的风险。
（3）
女性员工在职场和社交场合如何保证自己的安全？
想要保证安全，一个来自自己的行为边界，另一个来自他人的行为边界；
自己不与异性同事，上司，客户有过度的，暧昧的举止；
很多时候，对方可能本身是没想法的，但是你一主动，太主动了，跳动了对方的神经；
接下来的剧情就开始越来越离奇了。
比如过于频繁的微信聊天；
很晚了还手机联系对方；
住酒店频频进入对方房间。

太活泼了，过度外向了，不注意开玩笑的分寸，乱开私密性的玩笑，说笑打骂，就很容易越界；
你觉得只是开个玩笑，没什么；
而对方觉得你这就是某种暗示；
于是…… 。
而作为男性，想要不卷入这种说不清楚的事情，也要有意约束自己的行为；
男女交谈，没有第三人在场，最好开着房间门；
不要针对女性的身体特征开玩笑，取笑或者称赞；
比如，轻易的发问：哎呦，是不是和老板有一腿？轻易的评价女性胸大还是胸小；
如果别人不爽了，马上表现出惊讶：不就开个玩笑吗？至于这么小心眼吗？
（4）
假如一名女性在职场或者社交场合确实受到了侵害，该大闹公司吗？
在闹公司之前，应该先报警。
假如对方的行为早已超过了玩笑，言语骚扰的程度，那么首先应该报警；
由警方锁定证据，找到当事人，确认事实。
在这之后，再找公司负责人反映情况；
而如果公司领导无动于衷，包庇袒护当事人；
此时自己义正言辞的站出来，在内部邮件或者网站上发布信息，公布事实，指责领导不作为；
用这样的方式，一个捍卫社会正义，个人尊严，个人合法权益的女性职场形象就充分建立起来了。