|过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”，怎么办？( 二 )

拜托，我都成为部门主管了，师傅您就算是再怎样也得有个眉高眼低，当着那么多人的面，怎么着也得给我客气几句吧。

可是师傅从来没有跟我客气过，还是小张小张地喊我。
后来我想了想，不对，虽然我在公司当中的地位高，但是这件事情如果单纯的以职位高低来确定别人对你的称呼对与不对，是非常不合理的。
第2点：职场当中的人情更重要的是年龄问题当我想明白这一点之后，我那位师傅就算不是我的师傅，之前也没有教过我任何东西，大庭广众之下一个50多岁的人喊我小张，只要没有任何侮辱的字样，我都能接受。
为什么呢？
是因为我见到了一个反面案例，我们公司当中新来的主管就因为几句话让整个部门的人都反对他。
为什么会反对他呢？
这位部门主管来了之后就说我不管你们的年龄多大，也不管对公司做出了多大的贡献，见到我之后统一得喊我哥。
于是公司当中就发现了这样诡异的一幕，哪怕是一个50多岁或者在这家企业工作20多年的人，都得喊这位20多岁名不见经传的人哥。
虽然明面上喊哥对他也非常尊重，但是明眼人一眼就能够看得出来，这种尊重只是单纯的表面尊重而已。

而职场当中的尊重更多的是一种互利互惠的尊重，你尊重我，我尊重你，就这么简单。
很多人总是想当然地认为我是公司的老板，或者我是部门的主管，你称呼我就要带一个长辈的称呼。
殊不知在职场中的人情往来，尤其是上下级之间的人情往来，也没有我们想象的那样简单。
就以我为例，这位培养过我几个月的师傅，虽然喊我小张的时候我心里面也不太舒服，因为现在我是他的上司。
但从另一个角度出发，如果早些年我这位师傅教我东西时，留了一点猫腻或者没有实心实意地教我，可能我就不会有今天的成就。
换句话来说，我之所以能成功，主要原因还是因为师傅待我不薄。
别的不说，就冲这份恩情，我也得喊他一声师傅，只要他不是在公开场合和我唱反调，只要他不是故意诋毁我，怎样的称呼我都可以接受。
原因只有一点，这样的称呼能够让双方甚至让更多的人感到开心满意。

就比如我的师傅喊我小张时，老板就说了：你怎么还喊人家小张，你应该喊人家张主管。
我说：不，不是这样，一日为师终身为师，这份恩情我得记住，而且得记在心里，再者来说了，师傅的年龄本身就比我大，喊我一声小张这也是应该的。
就这样一句客气话，师傅开心的都能看到后槽牙，领导听了后也觉得我是个知恩图报的人。
而且我们公司当中，尤其是我们部门当中，年龄大的那些人，也从来没有给我打过马虎眼，有什么事情说出诉求来立刻就能够完成，从来不倚老卖老。
第3点：职场中的关系都是相互的我们反过来再看一下这个问题，只是一个称呼而已，如果我在这个称呼上较真了，于情于理都说不通。
而且这样的一个称呼，让人听了之后更容易拉近关系，就像我的师傅。
每次我喊他师傅的时候他都很开心很满足，虽然有时候他也说往后我不能喊你小张了。我给师傅说没事您想怎么喊那是您的事，您不用在意我的感受。
这样一说，职场中的关系瞬间就能够融洽很多。

大家要注意职场可不是赤裸裸的竞争，也不是简单的利润关系，而是真正意义上的你来我往的人情关系，只有把人情关系做到位，再之后自己想努力拼搏的时候，才会少一些羁绊。

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