产假|我，一个被困住的职场女性产假

文章图片

文章图片

文章图片

前阵子，关于产假延长的消息刷爆全网，妈妈们多一个月的假期已经成为标配，有些地方，像陕西，如果是生三孩可休350天。
350天，带薪休一年啊～
一时之间相关话题冲上热搜，不过争议也随之而至。
开心吗？
【产假|我，一个被困住的职场女性】未必。
毕竟，在成年人的世界里，假期多并不一定就是好事，尤其是对于职场女性而言。

“你有男朋友吗？”
找工作的时候，很多女性会被HR问到这个问题。
第一次听到的人可能会一头雾水，这跟工作有什么关系？
别误会，面试官并不是看上你了，也不是想给你介绍对象。
他们的目的，藏在下一步。
如果你回答“没有” ，那皆大欢喜，下一题。如果回答“有” ，那还有一系列问题等着你：
“他在哪里上班？”“你们准备什么时候结婚？”“你们什么时候生孩子？”
什么时候生孩子，才是HR真正想问的问题。

最近热播的电视剧《爱很美味》中，疫情后第一天复工，李纯饰演的银行IT职员刘净就接到了裁员通知，理由是“因为其他人都结了婚需要养家糊口，更何况你将来结了婚又要怀孕又要休产假，领导肯定觉得麻烦” 。
职场对所谓育龄但尚未婚育女性的歧视早就不是新鲜话题。从面试到入职，再到日后的升职加薪，女性天然存在的生理功能似乎永远只能带来debuff 。
罗振宇曾说，现在是一个属于女性的时代，女性会越来越强。
的确，女性在职场中，扮演了越来越重要的角色，无论何时何地你都无法忽视女性为集体和社会贡献的价值。
而与此同时，女性在职场中的困境也同样让人难以忽视。

某招聘机构发布《2021中国女性职场现状调查报告》提到，女性在职场发展中仍被性别因素拖累。
女性在“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8% ，比男性职场人两倍还多。
《奇葩大会》上，从全职妈妈转型为独角兽CEO的女强人刘楠说，曾经有一次她与几位男性CEO同时接受采访，男老板们被问到的都是商业、利润、战略这样的问题，而到了她，被问到的是“你是如何平衡生活与工作的？” 。
陶晶莹也曾在综艺节目中哽咽道， “女人有时候就把我们的梦想，先封起来放在角落。 ”
独属于女性的名词——职场女性，更是永远在拷问一个男性从未被问及的问题：“如何平衡生活与家庭？”

对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有职位和机会愿意停下来等你。
初入职场的女性为了前景，慎重考虑生育计划；已育的女性为了不被边缘化，产假还没结束就急于回到工作岗位。
领英在《女性职业机会》调查报告显示：在生育前后近 1/3 女性更换了工作。她们中的很大一部分并没有回归职场，有 46% 的女性由于生育主动或者被动地错过了职业机会。
也有不少企业，不愿意承担女性员工的生育成本。