产假|我,一个被困住的职场女性

产假|我,一个被困住的职场女性

文章图片

产假|我,一个被困住的职场女性

文章图片

产假|我,一个被困住的职场女性

文章图片


前阵子 , 关于产假延长的消息刷爆全网 , 妈妈们多一个月的假期已经成为标配 , 有些地方 , 像陕西 , 如果是生三孩可休350天 。
350天 , 带薪休一年啊~
一时之间相关话题冲上热搜 , 不过争议也随之而至 。
开心吗?
【产假|我,一个被困住的职场女性】未必 。
毕竟 , 在成年人的世界里 , 假期多并不一定就是好事 , 尤其是对于职场女性而言 。

“你有男朋友吗?”
找工作的时候 , 很多女性会被HR问到这个问题 。
第一次听到的人可能会一头雾水 , 这跟工作有什么关系?
别误会 , 面试官并不是看上你了 , 也不是想给你介绍对象 。
他们的目的 , 藏在下一步 。
如果你回答“没有” , 那皆大欢喜 , 下一题 。 如果回答“有” , 那还有一系列问题等着你:
“他在哪里上班?”“你们准备什么时候结婚?”“你们什么时候生孩子?”
什么时候生孩子 , 才是HR真正想问的问题 。

最近热播的电视剧《爱很美味》中 , 疫情后第一天复工 , 李纯饰演的银行IT职员刘净就接到了裁员通知 , 理由是“因为其他人都结了婚需要养家糊口 , 更何况你将来结了婚又要怀孕又要休产假 , 领导肯定觉得麻烦” 。
职场对所谓育龄但尚未婚育女性的歧视早就不是新鲜话题 。 从面试到入职 , 再到日后的升职加薪 , 女性天然存在的生理功能似乎永远只能带来debuff 。
罗振宇曾说 , 现在是一个属于女性的时代 , 女性会越来越强 。
的确 , 女性在职场中 , 扮演了越来越重要的角色 , 无论何时何地你都无法忽视女性为集体和社会贡献的价值 。
而与此同时 , 女性在职场中的困境也同样让人难以忽视 。

某招聘机构发布《2021中国女性职场现状调查报告》提到 , 女性在职场发展中仍被性别因素拖累 。
女性在“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍 , 有遭遇的女性占比55.8% , 比男性职场人两倍还多 。
《奇葩大会》上 , 从全职妈妈转型为独角兽CEO的女强人刘楠说 , 曾经有一次她与几位男性CEO同时接受采访 , 男老板们被问到的都是商业、利润、战略这样的问题 , 而到了她 , 被问到的是“你是如何平衡生活与工作的?” 。
陶晶莹也曾在综艺节目中哽咽道 , “女人有时候就把我们的梦想 , 先封起来放在角落 。 ”
独属于女性的名词——职场女性 , 更是永远在拷问一个男性从未被问及的问题:“如何平衡生活与家庭?”

对于职业女性来说 , 生育已经成了一种高风险的选择:越努力 , 拥有的越多 , 越不敢随便生孩子 , 因为没有职位和机会愿意停下来等你 。
初入职场的女性为了前景 , 慎重考虑生育计划;已育的女性为了不被边缘化 , 产假还没结束就急于回到工作岗位 。
领英在《女性职业机会》调查报告显示:在生育前后近 1/3 女性更换了工作 。 她们中的很大一部分并没有回归职场 , 有 46% 的女性由于生育主动或者被动地错过了职业机会 。
也有不少企业 , 不愿意承担女性员工的生育成本 。