职业教育|领导平时不是一口一个兄弟么，怎么现在会因为这么点事情跟我翻脸教师|高职院校

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前两天来上班的时候，看到公司前台的小姑娘在一个人抹眼泪，于是我上去问她发生了什么事情。她告诉我，由于自己的工作失误，公司要处罚她，公司的处罚方案有两个，一个是自己离职，一个是月薪降到2千，调去仓库。小姑娘说完之后，还跟我求情：“李哥，你跟领导关系好，能不能跟领导说说，不要处罚我，无论离职还是降职降薪，对我来说都很难接受。 ”
看着小姑娘那楚楚可怜的样子，我便答应了她。想想领导平时跟我称兄道弟，我觉得这应该不是什么事情。

我来到领导办公室，直接跟领导说：“哥，小琳的处罚就免了吧。你看她一个小姑娘，开除了让她去找工作，现在找工作这么难，为难她了。如果去仓库，让一个小姑娘搬货打包，也不现实，再说，工资降到2千，连基本生活费都不够。 ”
领导直接开口：“这是总部决定的事情，我也无能为力。 ”
我赶忙说：“别呀，我都跟人家打包票了。咱们分公司不是独立运营么，人员问题都是你一句话的事情。 ”
没想到这时候，领导火了：“你以为你是谁呀，你说免就免，你还给打包票了，你有这能力，怎么不去总部做CEO 。 ”
我感觉莫名其妙，平时跟我不都是一口一个兄弟么，现在因为这个事情上这么大火。
这时候，领导又开口了：“下次进我办公室记得敲门，还有称呼也改一改，我不是你哥，跟你没有任何关系，在公司是你的张总。回去好好做好自己的工作！”

说实话，被这样骂出来，我还是第一次，可是，我感觉自己也没错呀。我跟领导私下关系非常好，经常一起吃饭喝酒，平时都是称兄道弟。之前公司内部的事情，只要我出面，他都会给我面子。
第二天，公司HR找我，跟我聊到了这个事情，我才恍然大悟。
原来，小琳犯的错误非常严重，作为一个前台，客户来了，不是好好接待，而是利用自己的岗位便利，收取进门费，要好处。她的行为，被客户投诉到了总部，并且转账记录，交流过程中的录音都有。这样的行为在公司内部属于非常严重的问题，是必须开除的。我们领导也是看在小姑娘不容易的份上，硬是跟总部交涉，让她自己离职，或者降职降薪，毕竟被公司开除的标签打上去，她的职业生涯就完蛋了。因为这样的事情，我们领导还被总部因管理不善记了打过，取消了年终奖。
在这样的情况下，我还往枪口上撞，必然是一顿臭骂。

之后，他还指出了我工作中的一些问题：
1.把领导当兄弟
私下里可以做兄弟，但是工作上，那就是领导。平时一些无关紧要的事情可以给个面子，但是大是大非的问题是，必须要遵守原则。公是公，私是私。领导管理的是一家公司，是一个团队，一个人跟一个团队，孰轻孰重，领导很清楚。我把领导当兄弟，甚至天真得以为可以利用领导的权利，替领导做决定。这是最大的错误。
2.跟领导走的太近反而是一种危险
跟领导越是熟悉的人，领导平时关注得就越多，当然，期望可能就越高，要求就越高。随之而来的是，工作量越多，事情越多。
3.跟领导关系好并不一定能升职加薪