永远都不能跟领导说的话，别等吃亏了才幡然醒悟

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说话是一门艺术，能学会的是方法，学不会的是艺术。 “管住嘴”对职场人来说十分重要，但又容易忽略的事情。
所谓“管住嘴” ，你可以理解为见人说人话，见鬼说鬼话，也可以理解为“少说多做” ，恰当的时候，说恰当的话。
有些话，能跟同事说却不能跟领导说，有些话跟领导说，却不能跟同事谈论。比如，跟同事不能说你工作思路，万一被剽窃了，只能怪自己愚蠢；也不能说领导的坏话，很可能你前面说，后面就传到了领导耳朵里，最终难受的是你。
跟领导也是同样的道理，有些话打死都不能说。这里之所以与大家探讨不能跟领导说的话，是因为领导在我们职场生涯中起到比较关键的作用。以下几点，一定要牢记。

01.别人对领导的负面评价，绝对不能说无论别人怎么评价领导，都和你无关，尤其是负面评价，无论是否认可，都不能跟领导说。
总有人会跟领导“打小报告” ，但这个人一定不能是你。你以为别人的负面评价领导不知道？别自作聪明向领导谄媚，说类似的话题。
如果是真的，领导不希望自己的形象在你面前是负面的，你知道了就等于领导形象被破坏了；如果是假的，难道领导会跟你解释？
领导的面子需要维护，而不是拿出来踩。可以说好，但别说坏。心知肚明即可，不需要你来点破，谁点破，谁吃亏。别觉得自己跟领导“打小报告” ，就能得到信任，这样做只能适得其反。
【永远都不能跟领导说的话，别等吃亏了才幡然醒悟】
02.“破事”避免跟领导谈论、沟通职场里总有些“破事” ，领导看得见，不愿意说，可你非要跟领导谈论、沟通这些“破事” ，领导跟你谈论了，事后想起来很可能心里膈应，领导不想谈论，可你说了，把事情放在明面了，让领导难办。
比如，同事之间的暧昧，这种事情难道领导不清楚？可领导该表态，还是不表态呢？这不是让领导难堪吗？搭理你显得领导没品，如果非要说，只能是自讨没趣。
当然也有些事与人无关，与工作有关的小事，自己还没具体去做，就先跟领导汇报可能遇到的困难。要知道在领导的逻辑里，提出问题而没有解决问题办法的人，这个人就是问题本身。
许多事情领导看在眼里，记在心里，有时不是不去解决，是还没到解决的时机，这时你提出来这类“破事” ，却没有解决的办法，你猜领导会如何看你？
所以，职场经常能看到那些，问题明显摆在那里，却没人主动提出的原因。事情本身不重要，也不紧急的话，要没办法解决，就选择闭嘴。

03.“机密”的事情，你永远都“不知道”职场里有许多“机密”的事情，有些涉及人，有些涉及事，甚至有些涉及到一系列的事情。这类事情哪怕你心里清楚，也永远都是“不知道” ，更别跟领导谈论。
职场中许多事情大家都是心照不宣，没必要放在台面上来说。心里清楚即可，非要跟领导谈，那就是自己刨坑，自己跳。
比如，提拔、裁员、投资、养小三……这类事情，你心里清楚就好了，只要跟领导谈论了，或者流露了，哪怕最终不是你泄密，领导也会怀疑到你头上，有些事情可以自证清白，可有些事情，连解释的机会都没有。