|30+，为什么我放弃找工作而选择自己创业

职场歧视，这是个老生常谈的问题，前几天读一篇文章， 35+的人都去哪里了？读完，无不唏嘘感叹，他们说，升上中高层的升上去了，没升上去的，在送外卖跑滴滴，降低标准，只要姿态能放低，钱少不怕累，啥活都能干，体制外，职场人，人人自危。
学历是门槛，性别是门槛，年龄也是，你说你不努力读书，你活该，可知，有人不一定有可以一直读书的好环境，这个世界无论如何都做不到永远的公平，因为智商的差异是先天的，且无法逾越，社会最大的进步，是人与人之间的理解和尊重，是高智商群体对普通智商群体生存权的尊重。
有人说， 35岁，你还没混成职场高层，就是个废物，说这话的人，要么是蠢，要么是坏，蠢的是何不食肉糜，坏的是骨子里没有同理心，管理层职位本就少于基层岗位， 35+没有上升的管理岗的比比皆是， 35+后，从管理岗下来的，也比比皆是，如果一概以对方不努力不上进来评价，这人要么是吃井底的饭，观巴掌大的天，要么是脑子走直线，属实是不会理性思考，擅长一刀武断。老话有：不与傻瓜论短长，古人诚不欺我。
我见过做到大公司总监的，年近40，因为公司内部势力斗争而被出局的人，再一次寻找机会时，所遇的艰难不比底层员工小，我也看过，很多普通的人，一直辗转更换工作，从一个工地奔波到下一个工地，没有社保，只交个意外险，他们都是为了生活在努力的人，都值得被尊重。
身为一个30+的女性，大学毕业前，就已经开始利用假期打工养活自己，毕业十来年，也做到公司管理层，职场浮沉这些年，也做过项目，积累了人脉和自己的资源，一朝行业倾覆，面临的是新的赛道，从头做起，要和年轻的人竞争，又要受到职场对年龄和性别的各种歧视，因为逐利的资本，看中的是你的身体和付出条件，他们不是做慈善，他们看的是你能不能拿最少的钱，给公司创造最大的价值。
当人变得和商品一样，被论斤两的时候，在这样的环境里，营造再美好的所谓企业文化，各种福利，各种优越的条件，都是需要你付出代价的，一物换一物，这就是职场真相，美好又残酷。
【|30+，为什么我放弃找工作而选择自己创业】我们也看到，当下的环境，国家全面倡导共同富裕，以更多的人文关怀，让企业反哺人民，让取之于民的财富回馈到社会，这是时代的进步，也是文明的发展，无论当下如何，我们都应该相信，未来会是更好的未来。
我们为什么渴望不拘一格降人才，因为一刀切的方式更快捷有效的筛选企业所需人才，节约成本，快速高效。不拘一格需要伯乐的眼光和能力，需要投入更多的时间和精力，因为难能可贵。
我们几十年的发展，用制定的条件个规则框，去筛选人，我们也在这条规则下被选择，我们走的很快，做的很好，身在其中，我们享受了社会全面进步带来的变化，时至今日，我们还是希望曾经缺少的东西能再找回来。
和很多30+的职场人一样，再一次面临职业变故的时候，与其等着别人的人性化的操作，不如自己去做，用自己的努力去改变规则，让规则适用于人，服务于人，而不是割裂人文关怀的手段。
30+即将成为一名大龄创业狗，来人间一趟， 20多年来，懵懵懂懂，跌跌撞撞，踩过坑，上过当，走过艰难，见过辉煌，路漫漫其修远兮，当以尽兴之姿去走这人生路。