校园招聘|校园招聘VS社会招聘( 二 ) 校园招聘

社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等，他们对候选人的学历等不是太在意。
（4）校园招聘主要采取集中签约方式，以“三方协议”为主，这一点是非常重要的，因为一般签“三方协议”的公司，它可以解决你的户口问题、档案关系等等，而且也会有体制内的编制。
而社会招聘一般签的是劳动合同，上面的那些一般它都解决不了。

4.招聘的时间和周期不同
校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。
春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。

5.入职后的对待方式不同
校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验，所以他们入职后，企业需要对他们进行很长时间的培养，像什么企业文化、制度培训等等。
社会招聘：社会招聘进来的员工，在进行必要的入职培训后，就需要马上进入具体的工作岗位，解决实际的业务问题了。

6.待遇与晋升的不同
待遇：校园招聘的企业，一般都有完善的薪酬体制，不会跟你讨价还价，但一般都会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等等，有的企业还会给予安家费。
而社会招聘的企业，待遇都会从劳动合同里体现，一般没有什么特殊的。
晋升：校园招聘进来的员工，一般都是企业重点培养的，所以晋升机会比社会招聘进来的员工多，晋升空间也更大。
7.安全性的不同
校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的，公司来源更加可靠，而且大多都是与学校有过合作的企业，所以面试者不用担心上当受骗等问题。
社会招聘的信息良莠不齐，很多人无法轻易分辨真假，也就不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中，轻则带来财产损失，重则人身安全可能无法保障。
以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同。

那参加校园招聘需要注意什么呢？
首先就是简历的准备，简历一定要清晰，风格尽量简约一点，能让HR一目了然。简历的内容一定要多体现自身的优势，像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来。当然了，这些一定要是真实的，因为HR可能会问。
接下来就是着装。作为学生，着装没必要非要穿正装，但一定得干净、得体，给HR的第一印象一定要积极、阳光。
然后再说企业选择的问题。
在参加招聘会前，要先看看有没有自己向往的企业，然后重点关注一下。如果在招聘会中遇到了自己合适的企业，先别急着向HR了解，先用手机查下该企业的一些情况，提前做好一些准备工作。咨询岗位的时候，先了解不同岗位的具体工作内容，找到适合自己的岗位，因为有些岗位真的不适合你。