肿瘤|职场上没有前途的工作，没有晋升机会的岗位乳腺癌

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【肿瘤|职场上没有前途的工作，没有晋升机会的岗位】

职场上有一句老话，那些没有前途的工作，无法晋升的职位，没有晋升机会的岗位，往往在现实中并没有什么岗位是容易上去的。就像学霸考进了清华北大，但考到了一般大学，这种情况很容易让学霸气馁，最终沦落为平庸之辈。这是一个正常人的认知，而且职场上确实有一些难以晋升的岗位，像是：1.销售类岗位无论工资高与低，都很难晋升因为销售类岗位非常看重业绩，业绩好了，销售类岗位有前途，反之则看不到前途。所以，销售类岗位不仅要拼业绩，销售技巧也非常重要，做了很久的销售，或许并不一定能晋升到管理岗位，可这么多销售类岗位却是存在的，所以销售类岗位在职场上一定会有一席之地，而且晋升通常是必然事件。

技术类岗位无论技术好坏，工资高与低，都会得到晋升因为技术含量高，不容易被替代，所以在职场上没有哪个岗位都是容易晋升的，哪怕是销售类岗位。就像一些技术人员，即使是被提拔为管理层，被替代的可能性却非常大。同样的道理，技术类岗位也是一样的逻辑，晋升就比较困难，更何况是在职场“打拼”呢？3.没技术含量的岗位无论工资高与低，都会看到晋升不易因为没有技术含量，没有明确的晋升通道。所以，在职场上经常会看到不但工资低，而且晋升不容易的岗位。像销售类岗位，销售技巧有，但只要能说好，就是业绩好的证明，但客户都是老客户，很难在业绩上超越他们，所以提拔起来的难度就非常大。

总而言之，无论哪个岗位，都不容易晋升，无论哪个阶段，都会面对困难，没有哪个岗位比较容易提拔的。 [职场
职场上不乏能力强的员工，也有能力一般的员工。能力强与能力一般在同龄人中，一比一，完全就是天上地下的差别。如果在同一个部门、不同的岗位，那确实有能力一般的员工，也有能力较强的员工，差别非常大。但事实上，能力一般的员工往往不如能力强的员工晋升难，因为企业招人会考虑他们是否能创造价值。很多能力不好的员工晋升其实只是走了后门，或者是走了后门的人没能创造应有的价值。

比如，一个能力不好的员工，却是领导的亲信，这样的员工走后门确实可以提升他的职位，但是员工在为领导创造价值的时候，一样把自己创造的价值“贡献”出来了。被上级看中的人有一种人，虽然职位低，但能力却很强。能力强，有能力的人，会被上级所看重，哪怕是无意当中，也有可能被上级赏识，以后会被提拔到更高的岗位。毕竟没有哪个领导会把亲信交给一个能力不好的人。因为一旦这个亲信能力不好，甚至有可能是下属，上级可能要交给别人。