招聘|为什么感觉大多数公司，不愿招四十岁左右的人？关键还是看能力招聘

网友咨询:
为什么感觉大多数公司，不愿招四十岁左右的人？
我的答复:
一个人到了40岁的年纪，基本上已经属于上有老下有小的阶段，这时候如果你找不到一份合适的工作，可能就会面对比较严重的中年危机，但是对于一家企业而言，很多企业又不太愿意找40岁左右的中年人，这是一个不太好的现象。
不过对于真正有能力的人来说， 40岁正是风华正茂的时候，也是刚好走到公司比较重要岗位工作的时候，对于这些真正有能力的人， 40岁才开始展现人生的辉煌。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、如果你的能力水平一般，对于企业而言更愿意用年轻人
作为一个四十岁的中年人，如果你是一个能力水平比较一般的人，这时候你想要再找到一份比较好的工作，我认为难度是比较大的，因为对于企业而言，如果你能力水平一般，为什么他要愿意用一个四十岁的人，而不愿意去招一个更年轻的员工。
当一个人的年纪到了40岁，不可避免各方面的能力都会出现一定的下降，尤其是在熬夜精神上面肯定是不如年轻人的，毕竟你的身体近况摆在这里，这时候同样的工资待遇，他们更愿意使用年轻人，而不愿意使用一个40岁的中年人，这也是企业成本的一种考虑。

尤其是一些能力水平一般的人，平时做人也不会多么勤恳，大部分人在职场当中已经成为了老油条，这时候他们到一家企业里面工作，平时看着好像态度比较积极，但是真正摸鱼的时间也比较多，像这样的情况，企业当然愿意用刚刚进入职场工作的年轻人。二、40岁出现失业的问题，这时候你找工作会比较尴尬
在四十岁左右的年纪，如果你出现了中年危机，失去了当前的工作，想要再找一份工作，可能就会存在比较大的问题，也会遇到很多尴尬的情况，这是不可回避的事情。
如果你去网上浏览一些招聘的信息，就会发现有相当一部分岗位，都会将年龄限制在35岁以下。作为一个40岁的人，这些工作岗位你连报名的机会都没有，真正适合你报名的岗位，大部分都公司里面比较重要的理岗位或者是技术岗位。
比如说一家公司在招聘40岁左右员工的时候，基本上都对于工作经历有非常明确的要求，他们将这些招聘到公司以后就直接成为项目经理，或者是其他比较重要的管理人员，不可能再把你放到一个普通的员工岗位上面工作。
但是这些工作岗位通常都会有比较明确的要求，如果你的工作经验学历不达不到他们的条件，你也就不能够应聘这些工作岗位，虽然说这些工作岗位的工资待遇确实也要比一般的普通岗位更高一些。
三、对于能力非常强的人， 40岁已经走到了公司的中高层
从我身边认识这么多朋友情况来看，如果一个人在企业当中工作，年纪到了40岁左右，要么你就是在普通的基层员工岗位工作，属于普普通通的技术工人，虽然说你没有走到比较高的位置，但是只要你为人比较勤恳，基本上都能够在企业继续干下去，但是你未来的发展空间也会比较有限。
如果你是在公司的管理层工作，也就是行政岗位工作，通常40岁左右也已经走到了公司的中高层位置。如果你还没有到中高层的位置，基本上你也会面临中年危机，因为企业社会不断更新换代的，你如果上不到比较好的位置，最终你就要被淘汰掉，因为你的能力已经不能够胜任公司的发展。