00后|只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语，过来人：说到底就是图利 00后

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【00后|只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语，过来人：说到底就是图利】三年以来的特殊时期，让不少人体会到了求职难的问题。很多行业因为走下坡路，所以出现减员减薪的情况，真正稳定的岗位越来越少。
中年危机提前了，许多家长不得不面临换工作的问题。而好不容易供出的毕业生，本以为可以为家里减轻负担，却也迎来了“最难毕业季” 。
放开以后，很多人以为就业形势会很快好转起来，想不到新的现象让不少人感到猝不及防。 “小阳人”逐渐增多，令人意外的是，招聘条件也风水轮流转了？

只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语经常能听到网上有人分享自己找工作的经历，纵使你有看起来不错的学历，也不难发现：职场已经“卷”到了新高度。
任何的细节都可能成为某些公司在招聘中的奇葩筛选条件。虽然听起来让人无语，但这或许正是供需的不对等，使得企业有设置门槛的余地，以至于造出很多新鲜的“规定” 。
基本的健康状况，是企业招聘时的普遍要求，这倒无可厚非。但是，为了避免偏见，相关规定明确指出，对于一些非传染的疾病，招聘过程中不得带有歧视。

话虽如此，但现实中应聘的毕业生属于相对弱势的一方。当企业开始挑剔起来，往往也可以找各种各样的理由。
比如之前就有人反映过，有些公司招新人时明确要求，不可以有过阳性的经历。因为他们担心这类员工体内尚且存在一定的风险。
谁知现在的情况却不一样了，有人晒出了某知名快递公司的招聘条件，居然明确写出：只要阳不要阴。负责招录的人员表示，只有“阳过”或者正在“阳”的人可以应聘。

他还特意提醒阴性的求职者不要过来浪费时间。这样的招录条件被人截图发到了网上，迅速引起了激烈的讨论。很多人看完表示无语。
一些同学不禁想起了课本上的一句话：世上本没有路，走的人多了，便成了路。在许多城市，阴性的人已经是少数。
明明他们有更好的保护意识或者比较好的身体素质，为什么反而成了招聘方眼中的异类？这种反向操作是什么逻辑？难道真的是“随大流”的思维吗？

过来人：说到底是图利，对于一些企业，利是唯一目标不少网友觉得这样的招录条件有些荒唐，但也有过来人表示见怪不怪。其实，招聘者已经说得很清楚，他的理由是：担心阴性应聘者，上岗后没多久就转阳，到时候要开始请假。
或许在他的眼中，只有两类人比较适合招来做事：一种是明明正在“阳”还来应聘的，说明不介意带病上岗，证明吃苦耐劳。
第二种则是“阳过的” ，或许他认为这样可以自带一种免疫力。当然，这种思维和理论有没有依据还是未知，单方面这样想，未免显得很无知。

但不管出于什么样的理由，可以肯定的是，对于一些企业，不管做出怎样的决策和招聘要求，说到底是图利，利才是唯一的初衷。
笔者曾经刷到过一位快递小哥，因为生病太难受，躺在车上动弹不得。有网友纳闷，已经这样了，为什么还要坚持工作？