职业教育|有困难时怕孤立无援？不选派系、不谄媚也能经营出好人脉本科教育|高质量发展|大学

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其实我是极为讨厌在公司里搞政治的人。也许是天生性格使然，我真的不喜欢刻意亲切以待他人，甚至非常厌恶何时何地都可以称自己的主管一声哥，老是阿谀奉承的人。养成关系DNA？我完全没兴趣，难道是因为这样，当我碰到困难时，脑中却想不到可以求助谁。这也算是一门政治学。当然了，我仍旧坚决反对咬得你死我活的政治斗争，但是对于拯救自己、宣传自己存在价值的政治行为，现在的我，抱持肯定态度。曾经连听到公司内政治斗争都忍不住皱起眉头的我、对政治两个字过敏的我，现在却认为很可惜，要是我当时有好好表现自己的影响力，也许就可以获得建议和支持实力，取得卓越业绩成效，也更快学到东西、成长吧？甚至还能进一步，在组织中站稳一席之地。

你肯定不想一直在组织中当弱者，当你周围友人跟你说“公司里哪需要什么政治、关系不重要”时，我希望你会懂得回他们：不要吃米不知道米价。能够保护你、让你成长的某个东西，只要不危害到他人，那就是好的。那么，可以稳住你的位置，不让任何人看轻你，让你成长为一个领导者的方法是什么？这边我要介绍可以加强关系DNA的例句，这不是要你直接跟主管说：“经理你看起来很年轻，都不会老！”等，带有奉承意味的话，而是要尽情展现自己的野心。

你可能会问，经常表露自己的野心和强化关系DNA有什么关系？就我观察到的，平常不断说想当领袖、表现出自己想当的人才能当上；而平常既不表现自己，只会傻傻做自己该做的事，满足于那个水准的人，当然没有当领袖的份。与其认为建立关系里需要的只是虚情假意的话语，不把它当一回事，不如把它当成表现自己真心的一种方式吧！在职场上，只要彼此认同，能够表现出想好好相处的心意就足够了。

虽说工作是讨生活，不过一旦在职场上表现得好，就会希望受到认可这点不管是我们这些小员工、组员、后辈们，还是主管都一样。不是要你编出假话，而是去认同。你想被主管认同，你也要认同主管并且说一些可以助长他气势的话。如果你不会说这些话，那么与其想出新的句子，不如把平时主管们说过的好句子或名言记起来，视时机重新用上，也很有帮助。我一直想起之前理事您说的那个成语，我妈妈也很喜欢研究成语，所以我就跟她分享那句话了。这可能不是什么很厉害的话，但是主管会感觉到你有认真在听他讲话，这些东西累积起来，也许会在决定性的时刻帮助到你。

【职业教育|有困难时怕孤立无援？不选派系、不谄媚也能经营出好人脉】一直以来，我们经常用不喜欢、没有用、讨厌等负面滤镜看待主管的话，因为拒绝真心接受主管的心态，只要听到和自己意见相反的回馈就会生气、难过。现在我们不妨客观检视主管的回馈，从他们的那一套方式中，找寻解决问题的起始点。站在巨人肩上的小矮人，可以看得比巨人更远，而接受领先在我前头的人们帮忙，就像站在他们的肩膀上一样。我们跟主管培养交情，并不是为了用不当的手段挤下其他竞争对手，所以为了站上巨人的肩膀，和上级打好关系并不是坏事。也有人说，上班族的共同敌人就是直属主管，我可以理解这些人为什么会这么说。然而，与其用这种负面心态让职场生活过得不顺心，不如找寻和主管的共同兴趣话题，让日子过得轻松一点不是更好吗？我们人生有一半以上的时间都要在公司度过，职场生活必需要轻松。而在公司过得轻松与否，取决于在公司缔结的人际关系，而这个人际关系的核心就是和主管的关系，也就是为什么要跟主管有好交情很重要。