领导向你打听这5件事，看似信任你其实想套话，关系再好也别说！

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【领导向你打听这5件事，看似信任你其实想套话，关系再好也别说！】有一句职场名言：职场如江湖，江湖不是直来直去，而是人情世故。锣鼓听声，听话听音。行走职场，说话是一门技术，也是一门艺术，多少英雄好汉栽倒在不会说话上面。
所以，西方有一句很现实的谚语：三岁学会说话，三十年学会闭嘴。东方对“闭嘴”的哲学浓缩成“沉默是金”四个字。
在职场上，跟领导沟通是一个门槛很高的情商，知无不言言无不尽，并非适用于任何场合，有些时候，领导跟你关系再好，向你打听这5件事，即使你知道也不能告诉他，守住底线，影响一生。

【1】领导之间的矛盾。
有些领导喜欢向下属打听领导之间的矛盾，来判断自己所处的情景，采取下一步的策略。比如，张总带着小李出差，混得很熟络之后，突然问小李，听说周副总跟秦副总之间有些不对付？
小李高估了自己的地位，误判了自己的角色，绘声绘色给张总讲了一些周副总与秦副总之间博弈的“故事” ，有些地方还给添油加醋地加了“戏” 。小李以为这是张总对自己的信任，他不知道张总听了之后，暗暗吃惊，心想，小李这种人，我要防着点，说不定在背后还编排我呢。
张总利用小李透露的信息，互相挑拨周副总与秦副总，扩大两人之间的矛盾，以便更容易地把控两位副职，可能无意透露出这些信息来自于小李，导致周总和秦总都对小李极其不满。不出意外，小李在这家单位已经很难立足了。
警示：江湖水很深，轻易别趟浑水。领导之间有什么矛盾、有什么过节、有什么关系，下属有些时候能看出来，有些时候看不出来，有些时候能看懂，有些时候看不懂，自己装在心里就够了，千万不要告诉领导，大概率是没有好果子吃的。

【2】同事对领导的负面评价
职场结构，注定是金字塔形状的，职位越高人越少，一级抱怨一级是普遍存在的，其实，大家都心知肚明，但摆在桌面上或说出口，性质就变了。
单位林主任是一个内心不够强大的领导，对自己在下属心目中的地位不够自信，可能有些敏感，就向前来汇报工作的小赵打听，同事对我怎么评价？小赵开始很警惕，说了几句好话应付了一下。林主任小声说，同事背后说我坏话了没有？我把你当自己人才问的，我想听真实的声音，以便于我加强改进。
小赵一听主任把他当自己人，那必须拿出“自己人”的姿态啊，就一五一十、实事求是地把同事怎么骂林主任的话都说了，没注意到林主任的脸色发黑。林主任这种人本来就不自信，听到这些“嚼舌头”的话，就更加敏感了。首先怀疑，小赵知道这么多，他肯定是始作俑者，从此对小赵“另眼相看” ，主动疏远了小赵。
林主任听说同事背后这么骂他，更加神经质了，言行中带着对下属的不满。当然了，林主任心里就怨恨小赵，自然也不会为他保守秘密，同事知道小赵“传闲话”“打小报告”之后，开始排挤、孤立他。小赵腹背受敌，只能黯然出局。
警示：人在江湖身不由己，我们可能会在背后议论甚至抱怨上级领导，发发牢骚，释放情绪，目的就达到了，切不可告诉领导，这是典型的小人行为。领导即便从你这里获益了，但他也更加瞧不起你了，正如敌人也瞧不起叛徒一样。

【3】单位的机密信息。
进入信息时代之后，虽然消除了信息差，但也更容易导致泄密。所以，进入信息时代之后，各单位反而更加注重保密工作，这是因为秘密太容易被泄露了。作为员工，保守秘密，是安身立命的前提。
郭副总带着小邓去谈判，路上俩人核对资料，看似很平常的交流，自然而然地谈到了小邓权限范围内的机密问题。如果换作别人，小邓还是有警惕性，但面对的是单位的领导，小邓心想，郭副总是领导，也许他也应该知道这些机密。于是，小邓就如实说出了这些保密内容。
结果，郭副总带着机密跳槽，给单位造成巨大损失。单位抓不住郭副总的把柄，而且他也跳槽走人了，只能狠狠地追究小邓的责任，让小邓付出了惨重的代价。
警示：总有一些员工误认为领导问我什么，我都应该如实相告，即使是秘密，也不应该向领导隐瞒。其实，单位有很多领导，分管不同的领域，有些领域之间的秘密，领导之间也不一定知道，所以，不该说的，对谁也别说，甭管他的职务高低，你首先要守住自己的底线。

【4】同事之间的隐私。
对单位来说，家丑不可外扬；对员工来说，隐私不可外泄。如今的社会，隐私越来越难隐藏，所以，每个人都更加注重自己的隐私，对泄露自己隐私的人都特别痛恨。
小龙跟小朱是好友式同事，两个人在工作上互相支持，在生活上互相关照，可以说是无话不谈。有一次，小龙喝高了，把自己一桩陈年旧事，也是比较隐秘的“故事”讲给了小朱听，讲完了，痛快了，才想起让小朱永远替他保守秘密。
有一次，单位领导杨主任跟小朱聊天，聊到了小龙，兴致勃勃之下，为了向领导示好，小朱就说出了小龙的隐私，让杨主任大吃一惊。从杨主任的角度来看，小朱把好朋友的隐私都泄露了，此人的人品不良。小龙知道之后，对小朱恨之入骨。
警示：这个世界上，没人有义务替你保守秘密。做人最不成熟的标志之一，就是轻易相信别人能为自己负责，轻易相信朋友能为自己两肋插刀，轻易相信同事能为自己保守秘密。替别人保守秘密，本身就是一件违反人性的事情，实在是太难了。

【5】他人的关系。
行走职场，如同江湖。林子大了什么鸟都有，人与人之间的关系错综复杂。以前人们喜欢炫耀自己的关系，现在人们拼命隐藏自己的关系。现在的逻辑关系变了，利用关系、利用资源办事，已经被大家所痛恨，在媒体上更容易出现“坑关系”的现象。
有一次，公司刘总搭小王的车回家，在车上聊起了宋总。新来的刘总好奇地问，宋总为什么如此吃得开呢？小王为了显示自己的能耐，就告诉刘总，人家宋总是上级领导的关系户。刘总在后来的竞争之中，利用这个“关系” ，把宋总给整治了一下。
但是，小王也没得到刘总的青睐，反而得到了疏远。因为刘总认为小王这个人的嘴上不把门，不宜留在身边工作。宋总后来知道小王惹的事，把小王给收拾了一顿。
警示：以前，在职场上总有一些员工号称“大明白” ，单位没有他不知道的事情，谁跟谁有关系，谁是谁的后台，谁有什么资源，谁上位靠的是谁。现在，这种人为什么突然少了，那是因为时代变了，人们更加务实而低调，这种人自然也就没有了生存空间。