|识人术：职场中，为人处世6大思维( 二 )

四、什么是人情世故？世人大多对“人情世故”有一定的误解，真正的人情世故是能力上的等价交换，合作过程中的共赢。举个例子，我缺酒，你教会我酿酒之法；你缺水，我和你一起打了一口水井，二者有来有往，根据彼此需要等价交换，谋求共赢！
而大多数人眼中的“人情世故”就是，与领导共同参加竞技，领导得第二，我就绝对不能拿第一；你结婚，我随了5000元， 5年后我结婚，你还是随了5000元，物价还涨呢？你这礼金也太少了吧？这种虚伪的行为，被错误地认为是高情商，是人情世故练达，到头来劳心又伤财。
五、职场中，相比于补短板，扩长板更重要学生时代的“木桶效应” ，补短板才能均衡发展，才能考上好的大学。但是在职场中则恰恰相反，你的长板越长，你的不可替代性就越强，你的饭碗就越“铁” 。

六、大多数道理的出发点就是为了维护自身利益人们口中的大道理，通常情况下是，什么对自己有用，才会说什么。举个例子：“兔子不吃窝边草”与“近水楼台先得月” ，矛盾吗？其实不矛盾，成年人讲话从来考虑的是利益和价值，哪个对当下有利，就说哪个罢了。

如何逆袭，你不得不学会洞察人性，因为只有这样才能更好地揣摩对方意图，听话听音，全局考虑事物发展利弊，避免处于被动局面。
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【|识人术：职场中，为人处世6大思维】作者：微语职场，国家人力资源管理师二级，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！