|研究表明，中年“职场歧视”频频出现，主要原因有这4点

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曾有人认为，这是一个崇尚年轻的时代，也是一个老不起的时代。
【|研究表明，中年“职场歧视”频频出现，主要原因有这4点】普通人之所以“老不起” ，最为重要的一个原因，就是他们怕失业。一旦失业了，全家的经济收入就没有了，问题和危机就出现了。
在职场中，大多老板都喜欢年轻的员工，没有一个老板会喜欢上了年纪的员工。在老板眼中，员工是否年轻，这是一个人价值的体现。
社会老龄化愈发严重，可为何行业的年龄要求却逐渐“年轻化”呢？
说得好听一点，行业需要新鲜的血液。而说得不好听一点，没有老板希望承担责任，也没有老板喜欢效率极度低下的中老年员工。
尤其在当下这个社会， “中年职场歧视”成为了一种潮流，也成为了一种趋势。只不过，我们无法改变这样的趋势。
为什么改变不了这样的趋势呢？老板喜欢什么员工，并不是我们说了算，而是老板说了算。可以说，中年人被“淘汰” ，也只能成为现实。

还未老去就没有了工作，家庭压力那么大却没有了经济收入。这些问题，都会压垮中年人的后半生。
中年职场歧视频频出现，主要原因有四点。

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原因一：内卷加剧，企业不愁没有年轻的员工。
在单位里面，普通人根本不敢说什么，只能成为社畜，默默地奋斗，默默地贡献自己的价值，直到上了年纪的那一天。
为什么普通人不敢说什么呢？因为普通人明白，这个岗位自己不喜欢做，还有大把人争着做。如此，员工不管有什么态度，都没有任何的作用。
更重要的是，如今内卷的问题愈发严重，每年毕业的大学生逐渐增多，甚至高学历的应聘者也一大堆。这个时候，企业肯定会选择“淘汰”中年员工。
对此，很多中年人都特别愤怒，自己为企业辛辛苦苦工作了那么多年，怎么老板就那么无情呢？
要知道，商业当中无感情，利益面前无父子。老板不会在乎你付出了多少，而只会在乎你有没有价值。没价值，他就一脚把你踢开。现实，就是如此残酷。
在未来，如果内卷问题更严峻，那中年职场歧视也会更严重。

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原因二：中年员工会给老板造成负担。
有一位开工厂的朋友，他的招聘要求很简单，那就是招聘年轻且身体健康的员工。而那些上了40岁的员工，就可以辞退了。
为了让员工辞退，他们不会明着说，而是旁敲侧击，让别人自己主动提出辞职，工厂也不需要补偿任何的费用。
我经常调侃他说，你这种没品德的做法，真的合适吗？
他回了我这么一句话，当了老板之后，你也就会明白，一切的风险都需要消除。试想，如果今天有中年人倒下了，或者在工厂患病了，那工厂还办不办呢？
说得现实一点，这是一个“利益至上”的社会。在老板眼中，只有利益和钱财，而不会有任何的感情和怜悯。
一切造成负担的人与事儿，老板都会选择狠心“剔除” 。到最后，职场的中年歧视问题也就频频出现了。