实际上这位是我的长期粉丝 , 过去多次提问 , 她主要学会了海投和谈工资 。 但学历、工作技能、副业、管理能力、外语水平、简历不造假等等 , 都没有怎么提升 。
所以 , 做主管的最基本要素是语言表达能力 , 要有正常水平 。 可以锻炼下 , 迅速恢复常态 。
各位群友和读者 , 要吸收以上一男一女在试用期被辞退的俩主管之教训 , 首先语言关要攻克 , 做好传声筒 , 这样职场才能走上做主管的第一步!不然每次可能一辈子在主管位置上站不住 , 继续做小兵 。
当然 , 也要提醒下我的所有女读者 , 尤其长期女粉丝 , 你看下图 。
这是我第一次说女孩学我这套的弊端:跟男孩懂得研究战略和道不一样 , 女孩更侧重术;女孩学了我这套 , 职场上更懒了 , 但工资更高了 , 拿着高工资、工作比较闲 , 这就开始了各种担心 , 担心德不配位 。
我希望女读者也学习男读者 , 增加战略思维 , 并侧重基础技能的提升 , 尤其增加管理能力 。 当然 , 语言表达能力是最基础的 , 你别错别字满天飞 , 语句不通顺 , 主谓宾不全 , 别人看不懂 , 这是最基础的 。
问:做主管的最基本挑战是什么?
答:语言表达能力 。
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