|为什么领导会挑拨下属内斗？真相太“厚黑”了，四个原因客观存在( 二 )

所以说，下属之间开始逐渐融洽了，自己利益受到威胁，那么就开始给下属之间制造矛盾。其实很简单，只要断章取义地把一些事情过度解读，就能达到这样的效果了。

四、下级和睦相处，上司作用减弱如果说下属之间相处融洽，不仅没有矛盾，而且还真的如领导说的那样精诚合作，那么就会出现两个在领导看来比较严重的问题：
①真正的问题无法暴露，导致解决问题滞后
你好，我好，大家好，大家相处一团和气，工作中存在的问题根本无法暴露出来，下属之间如果拧成一股绳，做领导的很容易被蒙蔽。
如果领导亲力亲为会造成“过度管理”使下属积极性下降，但不能亲力亲为，那就很容易造成应该暴露的问题，无法暴露出来，这也是领导制造矛盾的原因之一。

②合作融洽，自己的存在感和价值就会减弱
下级之间相处十分融洽，能够做到精诚团结，并且都在积极向上，很多问题在下属之间都可以消化，领导的价值与存在感就会减弱。
被需要是每个人都在追求的心理满足，下级之间一团和气，领导统筹协调的作用减弱，这时不自觉地就会产生危机感，所以适当调整下级之间的关系，能够起到不错的效果。

写在最后身在职场，精明的领导都懂得“制衡”的重要性，甚至有些领导不惜用“小人”来达到这样的效果，领导希望下属在一定范围内团结，但更需要下属之间存在一定竞争关系，来维护自己的权威与利益，以达到更有效的管理目的。