时间|告别大小周的年轻人，发现自己不会过周末了( 二 ) 小周|时间|大小|小南|工作日

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“我自愿加班可以，但强迫我去公司坐一天，不一定能有直接反馈在工作上的什么成效。 ”对大陈这样的程序员来说， OKR的“O” ，是对APP日增长的贡献。偏算法、架构类的工作，考察的是想法。业内人士都认同，只要你保持思考，最终会反映到工作成果上。
大陈也承认，周末主动研究工作的爱好也能带来一些顺理成章的收益，毕竟， “没有产出就不涨工资啊。 ”
互联网这些年的繁荣让从业者构建了一个预期：他们在共同铸就伟大的事业，并分享荣耀的果实。这是最快通往财务自由之路，即使抓不住一夜暴富的机会，工资收入也肯定是会持续上涨的。
大小周取消后，曾有一种试探性的声音在字节内部传递：公司也许会普调薪资吧？
现实是，小南的薪资一夜回到两年前。初入职场3年的小南还没有背上负债， “失落是肯定会失落，但你再让我回到大小周，不可能的。 ”
小南记得，当时内网对新工时投票，一大批人支持继续大小周，他们被骂成“工贼”、和“资本家”共情。但小南很能理解这批人，如果自己年纪再大点，也会遇到他们的困境。
小南身边的许多研发同事因此跳槽， “就差这每月百分之十几，家就养不活了，要还房贷、车贷什么的，都是有数的。 ”
相较传统工业，互联网企业执行的是一套更“高要求-低控制”的管理模式，不打卡、灵活工作制、随时提供的下午茶歇，氛围轻松、平等，都是吸引一波又一波年轻人入场的诱饵。但同时，难以完成的宏大目标就在眼前。
成功的诱惑是一颗精美的糖果，诱导人们甘愿以“自我提升”的名义去自我剥削。尤其是，在接连爆出大裁员的寒冬时节，谁也不想成为“降本增效”的过程中，被砍掉的“成本” 。在这样的压力下，双休的到来也缓和不了太多的工作节奏。
“没太大差别，不换行业就都一样，因为业务不会停。 ”小南说。
02对抗
业务不停，传送带上拆分给每个人的任务包也没按下过暂停键。周末也许是一种理所当然的借口，能让身处其中的人，竭力挤出一丝让自己喘息的缝隙。
【时间|告别大小周的年轻人，发现自己不会过周末了】一次周六凌晨，看到跨部门合作方的电话闪烁， Henry 故意把手机倒扣，等待铃声过去。第二天一大早，准备去野外露营的Henry 6点就起了床，边收拾行李，边以“昨晚睡了没看到”为由，持续打到对方接电话为止。
“这么做了一次，就没有人敢在周末打扰我。 ”
还在大小周时， Henry 总是用密集的行程安排，把难得的双休过成小长假。周五晚上从办公室出发，周日晚回北京，再直接去上班。这样做的人不在少数，包括最著名的每周末飞去日本的郭宇———当然，后来他也被证实是有意而为：去日本开温泉旅店，是他给自己人生寻找的第二曲线。
在北京这两年，喜爱露营的Henry 打卡遍了周边的户外目的地。地图App上的收藏星号连成一片，把北京这颗大星星围了一个满怀。相较职业成就，这张地图成了Henry 更热衷于向朋友们分享的“战绩” ，代表着他持续不断争取对生活掌控感的勋章。 “站在璀璨银河下，头顶上就是北斗七星” ，让他有一种感觉，此刻我是属于自己的。