工作室|人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承 fps|腾讯

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职场的本质是交换，这个道理说起来懂，但大部分人却几乎不会很好地运用这个道理，也就导致了一部分人到现在依然是一事无成，难以升职加薪。
职场的本质是交换，我们交换什么？跟谁交换？
我们在入职一家公司的时候，都会签上一份劳务合同，从法律的角度来讲，我们为公司创造效益，公司根据纸面上的薪资方式给予我们薪水，本质上，我们是用自己所创造的价值大小来交换公司给我们的薪水高低。
换句话说，我们给公司创造效益，公司为我们发放薪水。
我们跟公司交换，换的是未来的职业生涯和当下的薪水。
但职场中的交换，又不限于公司那么简单。

人是社会性动物，不管是在公司还是在家庭中，我们都不是绝对独一无二的个体。在公司，我们每天都需要同客户、员工、同事、领导和下属打交道，进行团队协作，以便为公司创造更大的价值。
从这个角度讲，我们不仅仅需要同公司进行交换，我们还需要和同事、客户、领导和下属进行交换，产生1+1＞2的效果。
这既是团队协作的魅力，也是升职加薪的必经之路。
而大部分人在职场中，要么是一味地奉献没有把握好交换的本质，要么就是一味地奉承丢失了自己原有的优势。
丢了西瓜，捡了芝麻。
你把时间用在什么地方，取决于你成为什么样的人。
如果你天天在职场各种玩心眼，各种勾心斗角，短期来看，也许你会获得不错的优势，能够踢走一个又一个竞争对手，能够在上司的庇佑下获得不错的生存空间。
但长期来看，你的竞争壁垒几乎是没有的。因为你一切的生存要素，都取决于你的上司如何待你，一旦你失去了利用价值，你也会被上司像踢皮球一样踢开。
这就好比哲学上所说的，自由不是来自你自己，而是源自于他人能够给予你的自由，自由是相对的。面子是这样，职场也是这样。

刚进一家公司，新手总想着如何创造自己的业绩，如何在公司中证明自己，获得升职加薪。而职场老油条想的则是：这家公司的待遇真的差，我之前在XX公司的待遇比这好多了，天天让我们加班，底薪那么低还加个毛线班啊。
为什么一些公司都不愿意录用35岁以上的人呢？从成本来考量这是其中一个理由，还有一个理由是：35岁的员工，变得更为圆滑，更懂得如何干最少的活，拿最多的工资。
做人你可以圆滑一点，但没有公司愿意要一个做事也如此圆滑的成年人。
也许你的生活不那么如意，也许你的眼里只有金钱，也许家庭的重担已经压得你喘不过气来，但即使如此，职场还是职场，职场的本质不是做老好人只顾着奉献，也不是处事圆滑无可挑剔一样的阿谀奉承，职场就是职场，商业的本质就是交换。
一个人在想着如何获得高额收入的前提，一定是想着自己能够怎样去付出，怎样去拼搏。
这是最简单的道理，但却被许许多多的成年人在现实的挣扎面前遗忘的一干二净。
为什么现在很多公司都在强调不忘初心呢？初心绝对是你踏入这个行业，进入公司最原始的想法，干净纯粹却又不失理想。