从董宇辉的经历看职场人性，利益决定未来，颠覆3个传统职场认知董宇辉

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真的是没眼看了！这几天，东方甄选的操作真是一波又一波的刷新了人的感观，刷低了我的认知。

以前在我的认知里，只要你在职场上，把公司的利益放在第一位，提高你在职场上的稀缺性，就肯定能得到领导的认可、公司的重用。可是董宇辉做到了，他不光通过自己的努力让他成为公司的稀缺性人才，还代表了流量市场的走向，成交的板斧，却仍然被职场欺凌，仍然被资本抛弃！
为什么？我迷茫了！真得就只因为某些管理层，认为不能把鸡蛋放在一个篮子里，真得因为要遵照传统的公司管理模式，应该批量复制人才，所以就要这样暗渡陈仓，从背后开刀，进行去董化，就这样小人行径，在背后大肆旗鼓的进行吗？
面对这样的无法认同的场景，是否也颠覆了你的认知？凡是在职场上有过经历的人，可能都会产生感同身受的体验，可能都会为之动容，这也是为什么很多董宇辉的丈母娘，要迫不及待都在直播现场喊冤，大闹直播间的原因所在。

董宇辉，不只是公司的主播，他已经成为人们奋斗的榜样；是普通劳动大众心中，一个草根励志的代表；他是代表正义、善良、努力、拼搏、积极向上的人，激励了一代人。
就因为其背后没有什么资本支撑，所以在受到不公平的待遇时，势单力薄，只能流眼泪，只能委曲求全。
不管东方甄选有没有意识到他们的错误？但从直播间与粉丝数据来看，东方甄选昨天晚上掉粉100万，尽管直播间，各种卖笑，各种降价，各种活动力度，让直播间保持人数在10万左右，但总给人一种繁荣背后的萧条，落寞的荒凉！

设身处地的想一想，面对不把消费者放在第一位的人，你会和他产生共鸣吗？尤其是CEO的居心不良，还敢对着消费者开会、摔手机，连个道歉都像小学生麻木读课文的状态，你还会一如继往地关注这家公司吗？
这种把领导没有担当精神，只会把手下问题摆到台面上，推锅甩锅的行为，从来没有意识到自己恰恰是问题的来源，真不知道团队剩下的人，兴没有兔死狐悲的感触，为什么还能兴高采烈的一起喝彩？
作为消费者，我只是悄悄的去直播间看了两眼，不到一分钟，就快速的退出了。尽管他们有优惠券，能比平时便宜10元，可是我也没有了下单的冲动，因为我心冷，不想因为那十元的优惠让自己心生不快。

人与人交流的背后是事实、价值和情绪，面对这样让人不舒服的事实，谁还有愿意成交的冲动情绪？面对这种摆到台面上的甩锅行为，置一起同甘共苦同事的经历于不顾、依然台前卖笑，不闻旧人哭的被迫行为，我真的产生不了什么好感。
我知道这是职场的本质，这是利益的趋向。可我的心灵深处，始终还想有那么点期望，总希望邪不压正，总希望人与人之间有点公平，总希望付出能得到理应的回报，总希望好人一生平安！
如果你也身处在这样一个看不到未来，时刻害怕被同事背后捅刀的公司里，你还敢放心的把后背交给你的同事吗？你还敢全心全意的为这样的公司努力奋斗吗？董宇辉，在公司危难时，与其努力前行的老实人，还是公司以前费力打造出来的“民间偶像” ，以自身的努力，获得大众的认可，却落得了个弃子的下场。谁还敢呢？

公司与董宇辉的关系就像母子，可这个母亲的心却是黑的，是背后给儿子捅刀子的，真不知道董宇辉面对这样的现实又是怎样的心理感受，怪不得它会更新签名， “勿意勿必勿固勿我”！怪不得人民日报会说：“善良，也要带点锋芒！”
【从董宇辉的经历看职场人性，利益决定未来，颠覆3个传统职场认知】人不能没有下限，人要有自卫能力，你不欺人，但你得要有保护自己的能力，要有受欺负时必还击的能力！