招聘|领导设置这三个职场陷阱，是为了利用员工，别再替领导卖力制造业|芜湖

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李女士在一家销售公司工作了近一年的时间，业绩一直都非常不错，但是在怀孕之后她却发现自己遭到了老板的针对，因为被老板升职为公司的部门主管，结果仅仅工作三天的时间，很多同事都对李女士并不是很熟悉，拒绝听从李女士的安排，李女士觉得老板就是让她骑虎难下，关键李女士也没有较强的管理经验，不懂得如何带领其他员工有更好地表现，所以李女士只能是引咎离开公司，不少网友看到后都认为老板的套路太深了，通过这样的方式明升暗降，让员工只能是主动离开。
【招聘|领导设置这三个职场陷阱，是为了利用员工，别再替领导卖力】
笔者认为，其实很多老板他们会在公司里设置这三个陷阱来欺负员工，利用员工大家一定要小心谨慎。
第一、做出一些虚假的承诺，让员工在公司里四处碰壁，走了不少弯路，恰恰就在于这些领导看到员工满怀热情地进入职场工作，对于工作有很多的憧憬，于是会有一些不成熟的想法在心中浮现，他们会认为员工会有更多良好的表现，但是员工工作时间越久越发现自己在陷阱里无法自拔，总觉得现实和梦想有很大差距，当你觉得在公司里收获和付出难以成正比时，其实就在于这些领导不会给你更多的机会，在领导眼中你努力拼命工作是应该的，这是你的本职任务。

第二、不停的要求你加班在公司里发挥你的优势，但是即便是你符合公司升职加薪的条件，领导却并没有把你放在正确的工作位置上，而是让你长时间的加班和努力拼命的在公司里展现自己，等你以为自己有了与众不同的功劳，你会发现其他员工早就已经升职加薪，无论你怎样拼命都得不到领导认可，这是因为什么原因呢？一方面是因为你在公司里和领导关系较差，另外一方面就是因为你无法入领导法眼，而且你的表现领导是装作看不见的。

第三、通过规定来约束员工，员工以为自己能够遵守规定就可以得到领导认可，可是在执行任务的时候，有些领导说的一些话做的一些事却让员工非常的寒心，有些领导看到员工执行任务的时候，出现一丁点失误便会把员工贬得一文不值，员工无论做什么工作领导都非常不满意，恰恰就因为这些领导在权力中心。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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