35岁职业危机？我们该如何应对？

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这些年，经常会炒“35岁职业危机”的一个概念。
确实，大多数公司很抗拒招35岁以上的人。
最近我也跟几个HR交流过这些问题，这些HR都没有否认一点，那就是这些35岁以上的人，优秀的很多。
这一点不能否认，所以这一部分人其实是没有太大的职位危机的。
这部分人大不了就是从一个跳到另外一个。
而有35岁职业危机的仅仅是一部分人。
那就是你35岁做的事情还是和25岁做的一样这部分。
在这10年间，你的专业技术没有太大的突破。
就拿程序员来说，你25CURD ，到35岁了还是在CRUD ，唯一进步的就是摸鱼技术的提升。
这种员工其实占了很大一部分，说白了就是一个拧螺丝的。
谁都能轻易的替代他们。
所以一旦碰到了裁员、失业，工作出现问题，就会非常麻烦。
另外从企业的角度看大概有两个原因：

第一，性价比不可否认，大多数35岁以上的人，都已经结婚生子了，不管男女都一样。
这个阶段身体的状况已经算是过了人生的巅峰期了，所以从加班也好，熬夜也好，拼命也好，肯定不如年轻人嘛，但收入又高，所以性价比不如高了。

第二，可塑性说真的，每一个到了35岁的人，他的可塑性肯定比不了一个20岁的。
因为人这种生物，随着年龄越大，他的思维定式越明显，想要让他做出某种改变是非常困难的。
要让企业花费大力气去扭转你的思维，让你能跟公司保持一致，这样无疑是不划算的。
这种情况企业肯定是宁愿找年龄小，可塑性强的更合适。
虽然这对很多快接近35岁的人有很大的障碍。
会觉得这肯定是不合理。
没错，确实不合理，但是又能怎么样呢？
想要避免这种情况，只能从自己出发做出一定的变更和调整。
比如提前做好职业道路的规划，提前做好外部资源的准备。
当然也可以提前在某种赛道上建立自己的个人品牌。
这样会大大增加你的优势。
我们改变不了社会上对于35岁以上就业人群的歧视，但我们能改变的是什么？
无非就这些，你的圈子的经营，人脉的经营，资源的经营，你的个人品牌度的建立。
前面提到的35岁的优秀的人，他们一定是早早就对这些方面有所准备。
【35岁职业危机？我们该如何应对？】为了让自己35岁危机减小，那么就提前做好准备吧！