跟老板提离职，一句\领导，我要辞职\暴露低情商，高情商这样说离职

$跟老板提离职，一句\领导，我要辞职\暴露低情商，高情商这样说$

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在职场中，离职是一件很平常的事情，我们总会有这样那样一些不可抗力的因素，但是虽然我们最后顺利离职，但不小心得罪了领导或老板，如果遇到小心眼的，离职背调的时候添油加醋，就得不偿失了。
我们应该怎样高情商地去和领导说离职这件事情呢？

【跟老板提离职，一句\领导，我要辞职\暴露低情商，高情商这样说】今天，我分享的这个职场小故事（以第一人称叙述），一个简单的回答，可能会赢得领导的赞扬，并加快你的离职速度。
我叫小王，来公司已经4年了，属于是公司的老员工。但是，虽然在公司已经工作了很多年，眼看着一眼就到头的职场生涯，由于之前口罩时期，再加上市场行情低迷，入职这么久从来没有涨薪，晋升渠道也差不多到头了，但是日渐加重的支出渐渐超出收入。
其实我已经找好了一家新公司，工资提升30% ，已经和那边谈好了入职时间，所以我需要尽快办理好离职手续。
所以我特地找了一个下午，找到老板说：“领导，我要离职。 ”
领导皱了皱眉头，抬头看了看我，陷入了深思，他沉默了一会儿，他摆手示意我先回去，没有说出一句话。我有些迷茫，对领导的反应感到无法理解。
为了搞清楚领导的真实意图，我决定寻求一位公司内资深员工的帮助，于是找到了公司里的王姐。王姐是公司的老员工，是跟老板一起成长起来的，她待人待物非常的和善，对职场中的人际关系和沟通技巧有着独到的见解。

我坐在王姐的办公室，跟她分享了刚刚发生的一切。王姐微笑着点了点头，深深吸了口气，开始给我分享她在职场离职时的经验。
她说：“在职场，尤其是在离职这个敏感时期，表达方式非常关键。首先，你要理解领导的角度，明白他们可能会因为员工离职而感到困扰，毕竟每个人都是团队中的一份子。你的离职可能会带来一些变数。 ”
“当领导没有立刻做出回应的时候，可能是因为他们正在思考如何更好地调整团队，而不是因为不关心你的决定。有时候，他们需要时间来处理这个信息，看看如何最大程度地减少对团队的影响。 ”
“在这个时候，你可以主动提出一些解决方案，表达你对工作的感激之情，同时表示愿意在有限的时间内做好交接工作。这样的表达方式既能展现你的专业素养，也能减轻领导的困扰感。 ”
王姐的建议让我茅塞顿开，我决定遵循王姐的建议再次找到领导。

在一个比较惬意的下午，我再次找到领导说：“老板，我准备最近离职，我明白我的离职可能会给团队带来一些不便，您放心，在新员工到来之前，我会像往常一样兢兢业业，按时努力工作，以减轻您的困扰。我也会在接下来的时间内全力以赴完成手头工作，确保顺利交接。感谢您这段时间的支持和指导，我真的非常感激。 ”
随后在新同事到来后，我积极地交接好工作，最后也顺利地离职了。