招聘|“逃离”油气行业，大批人才涌向这里气候变化

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在能源转型的大环境下，油气行业对专业人才的吸引力正在急剧下降。尽管bp、壳牌等传统油气巨头都制定了减排计划和净零排放目标，但招揽稀缺的绿色人才绝非易事，公用事业公司、可再生能源生产商、私募股权投资公司等都成为与传统能源公司争夺人才的强力对手。能源转型催生出的绿色英才争夺战已正式打响。
（文丨本报记者王林）
油气领域“留不住人”
荷兰人才招聘和猎头公司布鲁奈尔与油气行业招聘网（OGJS）日前联合发布《2022年能源展望报告》，他们对近1.7万家能源公司的员工和招聘人员进行调查发现，截至2021年12月，近一半的员工想要离开石油和天然气行业，并将可再生能源视为职业生涯的新起点。 43%的油气行业现有员工希望在未来5年内完全离开能源行业。当被问及会在哪些行业寻找新就业机会时， 56%的油气从业者寻求进入可再生能源领域，去年这一比例为38.8% 。
“随着气候危机愈发严峻，全球对能源行业的态度发生转变，油气公司越来越难吸引人才，面临严重劳动力短缺风险。 ”OGJS总经理Alex Fourlis表示， “在新冠肺炎疫情、气候危机等多重因素影响下，油气行业对劳动力的吸引力已经大大降低。 ”
士气低迷是油气从业者大批“逃离”的主要原因，其它原因包括低工资、低福利、缺乏个人发展机会等。当前，油气行业劳动力老龄化趋势明显，加上知识转移规划不足且缺乏培训，企业雇主招新愈发艰难。布鲁奈尔指出， 10%的油气企业雇主不得不向退休人员支付更高工资，让他们回来填补空缺职位。 82%的油气企业雇主则表示，每10个空缺职位中有一个职位会空缺超过3个月。
“气候变化危机促使我们重新定义能源的意义，人才市场也随之发生翻天覆地的变化。 ”布鲁奈尔首席执行官Jilko Andringa坦言， “去年新冠肺炎疫情暴发，导致国际油价暴跌至历史低点，油气公司不得不收紧预算并大规模裁员，今年疫情出现缓解且大宗商品价格飙涨明显，但油气公司重启招聘的活动却并没有想象中热闹。 ”
“绿色劳动力”成争抢对象
越来越多的年轻人将目光投向与环保、可持续相关的工作。路透社指出，不管是刚刚走出校门的年轻人，还是已经拥有丰富阅历和工作经验的社会人，都愈来愈青睐“绿色”职业，即便薪资和福利水平可能不如油气行业那么诱人。
根据德勤、美国独立民调机构皮尤研究中心和招聘平台领英调查发现，许多年轻人致力于寻找能够解决气候问题或有助于遏制全球变暖的工作， 18-25岁区间这一比例达49% ， 26-38岁区间这一比例达44% 。
德勤全球可持续发展负责人Kathy Alsegaf表示， 18-25岁的人群对气候变化非常感兴趣，而且行动积极。领英数据显示， 2020年是选择可再生能源和环境领域就业的学士和硕士毕业生新增人数最多的一年，同时也是加入油气行业毕业生人数降幅最大的一年。
《金融时报》指出，能源转型的最大挑战不光是金融资本，还有人力资本。包括油气行业在内，越来越多的公司正在为年轻人提供与气候变化相关的业务培训机会。比如，壳牌就开始为车队经理提供可持续发展培训，以帮助减少公司的碳足迹。