招聘|“逃离”油气行业，大批人才涌向这里( 二 ) 气候变化

国际劳工组织估计，到2030年，绿色经济将为全球创造2400万个就业机会。越来越多的人才被吸引到可再生能源领域，这直接增加了油气和矿产行业的招聘压力。为留住员工， bp于2月启动了一项新的股份计划，从南非的水泵职员到阿塞拜疆的钻井工程师，每一位员工都能够获得该公司股份。
事实上，具备多年工作经验的人才非常稀缺，尤其是在可持续金融等相对较新的领域。领英指出，金融行业正在招聘没有接受过正式金融培训的气候科学家，企业越来越看重应聘人员掌握的绿色技能，而非大学学位。
油企员工流失不可避免
截至目前， bp、壳牌、道达尔能源等欧洲能源巨头几乎都制定了净零排放目标，为了实现低碳转型，他们必须大规模招聘绿色人才，同时启动老员工低碳和可持续业务再培训，规模之大业内前所未有，但仍无法避免员工流失的现实。
壳牌目前在全球有超过8万名员工，启动了企业重组计划，该公司首席人力资源官Ronan Cassidy表示：“能源转型催生出一个竞争激烈、充满活力的市场，如果想吸引最优秀的人才，我们必须要拥有一个可信的、有意义的能源转型战略，向员工和应聘人才展示出颇具潜力的职业前景。 ”
《金融时报》曾报道，今年的气候大会召开前夕，牛津大学地理系学生收到了参加壳牌招聘演讲的邮件，但71名学生拒绝参加此次招聘，并致信牛津大学要求禁止此类招聘广告入校。这一事件虽然不能代表整个毕业生就业群体，但仍然凸显出油气企业招人艰难的现状。
bp目前在全球有6.3万名员工，去年宣布了企业转型和改革计划，聘请了10多位外部人士担任转型高管，包括德国莱茵集团可再生能源公司首席执行官Anja Isabel Dotzenrath ， 2022年3月开始他将负责bp天然气和低碳业务。 “可再生能源领域人才争夺十分激烈，风力涡轮机和叶片设计等领域的专业技能人才尤其珍贵，这一竞争态势推高了薪资水平，迫使油气公司不得不重新思考。 ”Anja Isabel Dotzenrath称。
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出品 | 中国能源报（ID：cnenergy）
见习编辑 | 李泽民
编辑丨李慧颖
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