杨迪|为什么应届生找工作，八成青睐国企？HR: 薪资非首选安全感更重要( 二 ) 杨迪

第四，平台高度
国企：大厂背书，换工作被抢着要，想去私企也可以，
私企：进国企很难，进更好的私企很难，
第五，个人发展
国企：入职有人带，升职有方向，经常有培训，不犯错，不被辞，
私企：谁跟老板关系好，谁up 。

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国企都是按规矩来国企最大的优点就是一切都要按规矩来，可以说大部分国企你只要按照他的规矩来+精通为人处事（一定要精通），能力哪怕中规中矩，你也能升的上去并且相对私企过的会轻松点。
私企就完全相反，能力至上，当然为人处事也不是说完全不要（这本身也是一种能力），但在私企你的专业能力很大程度决定了你的地位高低以及薪资，可以说你有能力有本事甚至这个项目特别需要你，说话甩领导一点脸色都行（说的有点夸张但我在的项目上确实有这情况），但没能力就真的屁都不是。。。
刚毕业的大学生，其他行业我不敢说，我就说我建筑这块，学校学的东西有几样真的能用到实际现场生产去？学生在学校学的东西你就是让他去管安全他都管不下来，这种情况下一个体制完善有着明确规定规矩的工作氛围，并且福利待遇都有保障，你觉得毕业生会优先选谁？

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特别是疫情后稳定是第一要素疫情之后，国企这时候体现出它的优越性：稳定，抗风险能力强。这是很多私营企业或者民营企业所欠缺的，而且这些年整体的经济形势不是很好，民营企业其实过得不是很好。人总是趋利避害的，该怎么选，大家心如明镜。
疫情当下，就业情况不容乐观，大学生为了规避未来的就业风险，择业偏好也发生了变化。近60%的调查学生希望进入国有企业/机构。大学生开始打破“敢打敢拼”的刻板印象，注重工作的稳定性。国企和央企成为大学生理想的就业场所，具有较强的制度和制度保障优势。
但是我们能发现，实际上大批量想进国企的学生，在笔试甚至是网申就被刷了下来，是国企招聘过于严格了吗？

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国企不会有35岁危机人年轻的时候总是野心勃勃，觉得自己无所不能，但是人都会老的，你的身体机能会下降，这是谁都逃不了的。我以前是不信这个邪的，总觉得自己坚持吃好点，坚持锻炼身体就没有问题，但是事实打脸。三十以后我发觉自己的确没以前那么精致了，牙齿已经坏了两颗，皮肤也不再细滑了，饮食也从重口味自动偏向了清淡的，虽然一直健身保持着身材，但是不得不承认年纪的增长。以前我不理解家长为啥一定要让我进国企，但是看着那些单位的中年人和退休的老年人的生活，我明白了，他们面容虽老，但是谁看起来都很平静从容没有愁苦相，退休职工还每天乐呵呵的比年轻人还有精神气儿。 ——中老年人幸福的保障。
说到底还是国企相对来说稳定，时薪可能更高，更遵守劳动法，更能让员工感受到尊严。
私企可能待遇要高一些，但那也是用无尽的加班熬夜换来的，算下来时薪并不高。
私企可能会灌输梦想、成长等洗脑的东西，让年轻人热血沸腾，但工作了几年后才知道其实自己也就是那个螺丝钉而已。
国企由于背靠国家背景，往往更加稳定，不大会有35岁危机。

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