银川|为什么一些公司要做入职背调？社保|快递|招聘

背调就是“背景调查” ，是招聘环节中企业对候选人所提供的相关信息的核实验证过程。
对于背景调查，是不会挖掘个人隐私，而是针对不同岗位、不同层次的应聘者，设置相应的调查项目，以验证应聘者的“真实性” 。
当然，背景调查也并不是“一刀切” ，根据不同职级、岗位工作性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要我们做到有的放矢。
背调信息包括身份信息、学历信息、工作履历、工作表现、社会不良信息、法院涉诉及失信信息等。根据企业及岗位需求可能还会增加调查项目，如金融借贷信息、商业利益冲突等。
请注意：此处所核验的信息仅限于和工作相关，家庭状况、婚姻状况等个人隐私并不包含在内。

入职前企业背调的目的何在？
1、背景调查能够帮企业高效挑选人才
背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。
2、背景调查能够帮助企业规避用人风险
避免诚信风险——这是背调的硬性规定。如果企业都不知道招的是谁，是不是有些细思极恐？
避免法律风险——坐在你对面的人衣着光鲜，口若悬河，你天真地以为招到了“这条街最靓的仔” ，但是……不背调不知道，一背调吓一跳，有案底、借钱不还、官司缠身……简直是“这条街最烂的仔” ，这些看似小说里才有的反转，不是不可能发生，一旦忽略就会给企业带来严重隐患。
避免成本风险——好不容易发现一份含金量颇高的简历，面试的过程中隐隐发现“货不对板” 。工作描述逻辑混乱，专业介绍模棱两可……简历中炸天的领导力、执行力，四通八达的人际关系，号称“7-11”的工作状态，这些能力一个都看不出来，难道约错了人?!
这些场景，是不是很眼熟？
3、背景调查有助于招聘环节的公平竞争。
在招聘过程中，如果求职者通过弄虚作假获得工作机会，对于其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响，所以，背景调查还是很有必要的。
【银川|为什么一些公司要做入职背调？】总之，企业用人风险的意识逐渐增强，背调成为招聘环节中不可或缺的步骤。