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近期看到某房企的人事调整通知 , 公司刚来半年的张总晋升 , 而当时招聘他过来的王总却已经黯然离去 , 而且这个张总还是王总自己亲自找的 , 甚至不是通过常用的猎头渠道 。
当初王总找张总过来是看中了张的投资经验 , 可以弥补自己投资方面的欠缺 , 稳固自己的地位 , 没有想到集团也看中了张总的资源和经验 , 想给他更大的空间 , 而更多的空间意味着王总要让道 。
这样的现象其实在职场中很常见 , 因此我们经常看到公司招聘时 , 往往录用的可能并不是对公司来讲能实现利益最大化的人 , 其中直接上司的决定更是需要考虑到招聘过来的人对自己的影响 , 需要找到能够帮到自己而不会威胁到自己地位的人 。
上面的例子中王总找投资背景张总 , 想来帮自己 , 这个其实在正常的市场情况下不会有问题 , 可能的确是能帮到自己并稳定自己的地位 , 但在地产行业目前的市场下 , 企业更需要拥有资源 , 能够开拓的人 , 而张总更符合他们的需求 , 因此王总的出局也跟市场情境有关系 。
明白了这点 , 不管你是招聘下属还是找新工作去面试 , 都更能够理解自己要寻找什么样的机会或者找什么样的人 。
如果是招聘下属 , 不威胁到自己的位置是必须要考虑到的 , 当然有时公司的业绩压力很大 , 需要找很厉害的人来帮自己 , 但可能有时找某一方面很突出 , 但同时某些方面还是有缺点 , 基本上无法取代自己的人过来可能更适合 , 虽然这么说会显得好像很自私 , 但职场如战场 , 现实中很多人招聘往往就是如此 。
【招聘|想招来个下属来帮忙,不成想自己被离职,下属取代了自己】如果你是应聘者 , 你需要通过面试了解公司想要什么样的人 , 尤其直接上司想要什么样的人 , 而你的能力能够达到他招聘的目的 , 并且让未来上司明白 , 你绝无可能取代他 。
我想为什么有些人面试失败 , 可能也缘于一去面试就说了自己远大职业目标 , 说自己要的就是未来上司 , 甚至上司的上司的职位 , 这样的很多人一听估计就想用你了 。
关于职场 , 我可能了解的更多 , 因为每天都是求职与招聘的故事 , 猎头胡兆军 , 职场助你赢!关注我 , 与你分享更多的职场故事!
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