pua|职场上，那些不动声色的职场PUA，你是否身在其中而不自知？( 二 ) 身在其中

结果就是你的工作由别人来代替，你的职位也由别人来做，你的收入也要分配给别人。
这时想争辩还真开不了口，看似自己在作茧自缚，实则是上级一直都在寻找、培养可以替代的人，而且是用最低成本的替代方式。
所以，要么你有绝对不可替代的价值，要么不要抱怨，哪怕抱怨也要具体到一件事上，而不是用抱怨的方式来刷存在感。

04.看似考验，实则矮化人们常说：“人不逼一下自己，都不知道潜力到底在哪里。 ”什么“置之死地而后生”这类说法，其实就在给你埋“雷” 。
每个人都有自己的极限，不是逼一下就突然就得到了提升，这是一个长期积累的过程，所谓提升难度，考核通过率等等的说法，看似在考验，实则是让你在不断的失败中信心被打击。
总有人说：“失败是成功之母”不否认有一定的道理，但现实失败+失败≠成功，只是失败的累加而已。只有最终的成功之后，才有资格说“失败是成功之母” 。
很简单，谁愿意听失败者传授经验呢？还是不是成功者在讲，曾经经历失败，最终获得成功，成功才是答案。
成功的经验可以让自己再次成功，而失败的经验，很可能让自己继续失败。人有力竭时，当你信心持续受挫时，还要时刻提醒你，是你能力的问题。
别被那些所谓的考验所迷惑，这世上从没什么速成，只有循序渐进不断提升。就像小朋友提不动一桶水，而成年人却可以，这是一个过程，从来不是逼一下就能实现，时刻提醒自己，给自己一个清晰的定位。

05.让“小人”与你紧密合作谁都知道“亲君子，远小人”的道理，可是身边总有“小人”的存在。心里虽然知道“惹不起，躲得起” ，可职场上大多数工作都需要与人合作，极少存在完全独立完成的重要事情。
这时“小人”与你合作，要么背后使绊子，要么就是抢功避过，总是能占得先机。并非“小人”有多聪明，而是因为“小人”做事没有底线，而君子做事会恪守原则与道德。
职场上利用“小人”有时就是上级的利器，因为他们就像抹布一样，用脏了可以随时扔掉，还会将管理者摆在裁判员的位置上。
之所以“小人当道” ，让自己有种无力感，找领导评理，结果很可能是领导支持你，但已成事实，损失的还是自己，并且还会对领导的支持感恩戴德。
事实上， “小人”的行为背后，并非所有的管理者都被蒙蔽，而是一种默许，和心理上的默契而已。让许多人感觉，心里苦却找不到着力点。

写在最后职场中各种PUA层出不穷，有时可以避免，有时却给人一种无力感，那些不动声色的打压手段，如果不可避免，也不必懊恼，要知道“大道至简” ，只要遵从本心，把该做的事情做好，先让自己站得稳，才有机会站的高，套路在绝对实力面前，不过就是浮云而已。