pua|职场上，那些不动声色的职场PUA，你是否身在其中而不自知？身在其中

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职场上常见的打压手段，不用多说自己也能感受的到，比如，琐事、杂事全都交给你，那些出成绩露脸的事情给别人；被团队中的人孤立、诋毁、设置障碍，导致工作处处受阻，上级不待见，同事排挤……有些人选择默默承受，有些人选择抵抗，甚至是反击。
可是还一些高级的职场PUA ，不动声色的让你心里有苦说不出，心里明明不爽，但还找不到宣泄的口，好像这一切都是自我束缚的结果。
对于低级的职场打压，无非不过是你来我往，你打我一拳，我踢你一脚；可对于高级的职场打压来讲，会让你感觉浑身是劲，就是发挥不出来，有种一拳打在棉花上的感觉。

01.人为制造“信息差”职场上，有“信息差”不足为奇，但是如果人为制造出“信息差” ，有时让你防不胜防。在庞杂的信息中，并不是每个人都能分辨出真假、对错，与自己是否有关系。
比如，该让你知道的事情一笔带过，你不该知道的事情，却着重渲染。与你有关的事情，点到为止，与你无关的事强行灌输。
当你错过了机会的时候，还会对你假惺惺的安慰几句：“我跟你说过这个事啊。 ”“我也没想到那个事情这么重要。 ”……诸如此类的说法。
这样的说法，是不是感觉到很熟悉？如果你没有辨别的能力，很容易就被这样的方式打压的抬不起头来，还总觉得是自己错过了机会，没找到窍门。

02.先“搭梯子” ，再“撤梯子”【pua|职场上，那些不动声色的职场PUA，你是否身在其中而不自知？】俗话说：“人捧人高，人踩人扁。 ”顺耳的话，谁都愿意听，但如果不懂的情绪价值也是需要遵循“交互原则” ，很容易迷失自我。
对别人的夸赞欣然接受，并误以为自己就是别人口中那样。这就是别人给你“搭梯子” ，自己顺着往上爬，什么能力强、有格局、豪爽、大方……好的形容词不要钱的堆砌在你身上。
然后就是“能者多劳” ，你然你能力这么强，自然要多做点事情，别人都做不来，只能你上了；你有格局，要以大局为重……类似的说法，让你都不好意思拒绝。
人就是如此，否定别人容易，否定自己难。总不能别人说自己有格局，还在为小事斤斤计较吧，结果就是别人占光，自己吃亏，而且有苦还说不出。
所以，要清楚别人为你提供“情绪价值”的时候，你也要相应的拿出交换的筹码，要么是实实在在的价值，要么同样以“情绪价值”作为交换。不要为了所谓的“面子” ，最终弄的自己心里憋屈难受，还有苦说不出来。

03.看似装傻充楞，实则将计就计谁也没有预计未来的能力，不到最后谁都猜不出结局如何。不少职场人总是抱怨自己忙，工作太多，试图以这种方式来提出加薪、资源倾斜或者是提拔的需求。
上级对这种小伎俩心知肚明，毕竟大多数领导也是从基层走过来的，既然你忙，那就给你减少工作量，既然感觉工作多，那就把你手头的工作分配别人。
看似一切顺遂如愿，结果就是你存在价值一点点被剥夺。还会美其名曰的说：“你忙，我给你减少工作量，你事情多，我把工作安排给别人，你有什么不满意的？”