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大家好！
今天和大家聊聊“自律才能带来自由”这句话的应用场景 ， 因为我发现这句高频句已经有点被滥用了 。
其实 ， 在自媒体环境下 ， 很多主攻“个人发展”的大神已经对这句话进行过精辟的解读 ， 我这次就换一个角度 ， 提醒大家 ， 当职场中任何人对你说“自律才能带来自由”这句话时 ， 我们千万不要当一回事 。
我们需要做的是 ， 对“自律才能带来自由”有自我要求 ， 包括自己对自己在自律方面的要求 ， 自己通过自己的努力争取自由 ， 这才是王道 。
职场环境下的“自律”和“自由”
之前有一位朋友和我说 ， 在去年新冠肺炎疫情最严重的时候 ， 公司全员在家办公 。 在某一天的在线晨会结束后 ， 他的领导在工作群里发了一句“自律才能自由” ， 而且这句话已经不止一次出现在群里 。 我的朋友有一些不明就里 ， 就和我交流了一下 。
我们两个思考了如下问题：
- 在企业环境下 ， 自律是什么？做到怎样的程度才算是自律？
- 同样 ， 在企业环境下 ， 自由又是什么？企业能给到我怎样的自由呢？
我相信 ， 如果朋友的这位领导是一位创业者 ， 那么这句话应该不是他的本意 ， 而是出于一种管理的需要 ， 因为创业者自己也是“自律才能带来自由”的坚定支持者和践行者 。
我在担任团队主管的过程中 ， 一直在尝试回答员工的“自律”和“自由”到底是什么 ， 现在有了些许答案 。 也许 ， 只有服务型和赋能型的管理者才能真正参透 。
职场环境下的自由应该是：
- 在工作中能够自由发展自己的底层能力；
- 具有系统化思维 ， 在任何企业都能快速成长为一棵参天大树 ， 无论是一个人还是带领一个团队；
- 在与企业目标严格匹配的情况下 ， 自由掌控个人或者部门的发展方向 ， 不受任何限制或牵制 。
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