招聘|针对当前找工作难的情况，国家应限制年龄歧视，35岁这关总会经历大学生|伊春

针对当前找工作难的情况，提几点：
1、国家应该限制年龄歧视， 35岁这关，只要人活着，总有一天都会经历35岁，为什么央企、国企就不限制，甚至还有退休返聘占坑的，还有像柳教父一样退休还在领高额工资的。如果非要划年龄界限，国家立法来划吧，退休年龄也请改为35岁。
2、针对小型、中大型各类企业，要求被雇佣的员工有年龄配比，比如26岁以下配比多少人、27-35、36-45、46-50等阶梯年龄配比，减少35岁以上人员失业率。
3、按家庭总收入纳税。很多40+的家庭，至少有一人为失业和半失业状态，也就是说，一个家庭，只有1个人在职的很多，虽然这个劳动力工资高点，税交的也高，但家庭人均收入低，政策失衡。
4、严查五险一金少缴、不交的企业。
5、严查空挂企业领工资，以此来避税的企业。我之前老板就是用儿子名字来领工资，实际没在职，来避开个税、高管还效仿，甚至加保姆名字避税。
6、打击空挂招聘岗位，实际不招人的行为，浪费求职人员精力和交通费，可耻。
7、同工同酬贯彻执行。编制外的人干活比有编制的人多，担的责任也大，工资却不足同岗位一点零头，欺负人。
8、限制全民企业搞绩效考核。赢利的企业你搞绩效激励可以，亏损的企业也效仿搞绩效，却学歪了，变成扣薪利器，失去了激烈的性质，变相扣工资，你让人怎么养三胎？
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