|领导和管理，哪一样比较重要？

1、作者 | 一宁
2、来源 | “职场的学问与实践”公众号（ID:yuwenyushijian)
3、定位 | 给无数希望在职场有更好发展的人，提供思想和知识层面的帮助
希望有你的参与，可以一起做的更多

我们回答：领导比管理更重要的，通常比较重视人性面，采取人治大于法治的态度，很温馨，有人情味。

认为管理比领导要紧的，大概以制度为依归，采取法治的观点，强调依法办理，视人情为畏途。
把领导看成管理的一部分，未免太相信一般教科书的论述，还不能从管理实务充分体会真正的运作。
中国人希望通过好好做人来好好做事，十分重视领导，也就是注重人性的提升和发扬。
凡事请求合理地推、拖、拉，表现出圆通的风格，着实不简首先，必须认清领导比管理更重要，把同仁当做人看待，不要存心想要管他。
然后，从“一视同仁”逐渐带出“差别待遇” ，公正却难以公平，使大家在合理的不公平气氛中，知所奋进，说起来也是另一种形式的激励。最要紧的在于凝聚员工的共识。
依据实际状况，选用圣主型、贤相型或者互动型的方式，顺应中国人的心理需求，把大家的想法，自动地凝聚起来。用心防止小人当道，慎防把好人看成坏人，却将坏人看做好人。
【|领导和管理，哪一样比较重要？】按照情、理、法的架构来领导，不但合理，而且可以促成同仁的自动，达到无为而治的最高领导境界！