求职|试用期被辞退很丢人？ hr|职场故事

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【求职|试用期被辞退很丢人？】

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有的朋友在试用期被辞退，觉得特别尴尬，也觉得试用期被辞退很丢人。小编看来，这是一件很正常的事情，我们应该客观来对待。正常来说，大致分为两种情况：
1.有理由辞退：确实不合格
试用期是个磨合的过程，也是双向选择。也许你未跟上企业的节奏，之前的工作跟现在差异较大等原因，导致试用期不合格，自己肯定是陷入巨大的自我怀疑中，久久无法自拔。
如果说试用期经过一段时间了，公司也已为你缴纳社保公积金，那么第一：正常办理离职手续，确认工资。第二：想一个合适的理由，应对继续求职。

2.无理由辞退：无良企业惯用伎俩
如果不想影响接下来的求职，就好聚好散。
如果实在咽不下这口气，就刚到底。要求公司出具辞退通知书，并确认工资及补偿金，因辞退失业，可办理领取失业金。
都解决不了，就走劳动仲裁吧。

无良企业习惯在试用期辞退员工，主要有两个原因：
1.公司业务不稳定
很多公司业务量常随着季节调整，无法支付常态性的人力成本，当短期的业务过多，公司临时扩招人员，等业务高峰结束，就会直接辞退临时人员。
2.公司不愿意投资员工成长
很多公司认为员工就是成本，习惯性剥削员工的所有价值。不重视员工的成长，造成许多劳雇纠纷。

所以小编在此提醒各位求职者，在找工作时务必要擦亮眼睛，仔细观察公司的行为与态度。
为了避免打工人不断踩坑，以下分享三个常见的招聘陷阱:
陷阱1：面试时，面试官会不断画大饼，急着要你早日报到
无良的公司不会在乎你的专业能力是否与企业的需求吻合，也不会关心你内心的感受，只希望你早日入职。
一般这种公司会尽可能对你画大饼，灌迷汤，使用高薪或是公司发展愿景，吸引你快点报到。
但良好的企业会很重视面试环节，尊重面试者的感受，经由HR与面试者平等对谈，让劳雇双方更认识彼此。

陷阱2：到职后，只给你低技术性的脏活
无良公司才不会在乎打工人是否有所收获。
这样的公司没有完整的培训机制，打工人一入职，就开始打杂，从事含金量不高的工作，职务内容随时可以被其他人取代。
但良好的公司，会由HR设计完善的培训计划，让新进人员可以快速进入轨道，并且明白自己目前该努力的方向。

陷阱3：随意编造理由辞退你
无良公司认为员工就是成本。
这样的公司，当出现业务紧缩，就会随意编造理由辞退你，不在乎你的感受，只在乎自己的利益。
但良好的公司，面对辞退时，会由HR出面进行会谈，顾及双方权益，创造双赢的结果。
当你不小心踩坑，进入坑人公司，他们就会拼命压榨你，原有的员工也会把所有苦差事，丢到你头上。