求职|试用期被辞退很丢人？( 二 ) hr|职场故事

他们有许多的套路，善良的员工又该如何保护自己呢?
小编在这里分享三个小技巧:
1.到职时，看清楚劳动合同
入职当下，一定要和公司签署劳动合同，确认薪资、试用期长短、考核标准、应聘职务，并且自己拍照留底。
2.试用期间，主动找主管面谈
在试用期间，不是埋头苦干，要自己主动找主管面谈，对焦工作目标，询问自己的工作表现，讨论改善的方向，并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。
3.辞退约谈，保护该有权益
当试用期考核未通过，也不能签订任何自愿离职文件向公司确认辞退你的实际原因，主动搜集相关资料，最后前往劳动单位，申请相关补偿措施。

试用期是双向，彼此磨合的阶段，绝不是企业拿来压榨员工的手段，双方都需要承担起彼此的责任。好的企业会为员工着想，尽全力辅佐员工上轨道，员工也需要好好观察公司的文化，全力展现自己的价值。
我们在找工作时，一定要仔细观察公司的种种行为，了解基本法条规范，保护好自身权益。