|人在职场,学会这几种社交方式,人缘越来越好

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|人在职场,学会这几种社交方式,人缘越来越好

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按照常理 , 一个单位的职位设置 , 是“三角形”的 , 底层的人很多 , 越往高处 , 人就越少 。
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系 。 很多人 , 为了往上走 , 使出了浑身解数 。
如果你想得到一席之地 , 就要善于“利用”别人 , 让别人为你做嫁衣 , 单打独斗是难成大器的 。 好的人缘关系 , 会让在职务晋升的时候 , 占有优势 。
因此 , 聪明的人 , 懂得放下姿态 , 主动“示好” , 让底层的人把自己“抬”上去 , 同时拉底层的人一把 , 顺应“水涨船高”的规律 。
当然 , “水能载舟 , 亦能覆舟” , 人在职场 , 不管地位高低 , 学会以下几种社交方式 , 对人脉扩展很有帮助 。

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第一 , 投其所好 , 让别人乐意为你效劳 。
卡耐基写过这样一个故事:万特是美国纽约一家印刷厂的经理 。 厂里有一个技术员 , 负责打字机的管理 , 大部分的故障 , 都要他去处理 。 因此 , 他常常加班加点 , 颇有怨言 , 希望有一位助手 。
万特需要想办法留住技术人员 , 要照顾他的情绪 , 但是不想增加开支 。
过了几天 , 技术员被提拔为服务部主任 , 并且拥有了一间单独的办公室 。 有了新的头衔 , 技术员工作的积极性提高了 , 也没有提增加助手的事情了 。


事实上 , 技术员的工作没有改变 , 只是多了一个“帽子” , 在厂里更受人尊重了 , 他的自尊心得到了满足 。
在职场上 , 每个人都爱面子 , 即便是一个“莫须有”的位置 , 也会让人和颜悦色 , 很乐意为单位效劳 。
想办法让手下的人活得有尊严 , 在工作中不带任何情绪 , 工作效率会大幅提高 。
想要利用别人 , 就要“顺着来” , 让别人乐意去做某件事 。 和下属对着干的人 , 终究是“众叛亲离”的结局 。
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第二 , 降低姿态 , 多给建议 , 少批评和命令 。
俗话说:“官大一级压死人 。 ”
很多人 , 在当普通员工的时候 , 待人友善 , 常常向身边的人请教;一旦成为了上司 , 立马就改变了态度 , 认为自己很了不起 , 对身边的人 , 指手画脚 , 做出的决定 , 很武断 。
比方说 , 单位的停车场里 , 有人随意停车 , 显得很别扭 。 你以上司的名义 , 命令这位员工 , 马上挪车 。 车挪走了 , 但是员工的心里很不乐意 , 以后见面 , 他会有情绪 。
【|人在职场,学会这几种社交方式,人缘越来越好】假如你在工作群里说 , 建议大家停车的时候 , 尽量车头靠外 , 按照划线停妥 。 员工的接受程度就提高了 , 并且那位乱停车的员工 , 也会和大家一起改变 。

不管是命令 , 还是建议 , 效果都一样 , 但是人的情绪不一样 。
提出建议 , 也接受别人的建议 , 这是“开明”的表现 。 和下属打成一片的上司 , 更有亲和力 , 工作的合力会更足 。

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第三 , 创造条件 , 给下属一展身手的机会 。
我们单位 , 组织了一场篮球比赛 。
生产部的员工 , 拼命抢球 , 然后迅速把球传给球场上的副经理 。
很明显 , 所有的员工 , 都想巴结副经理 , 通过传球的方式 , 传递自己的感情 。 让上司出风头 , 这是明智之举 。