|人在职场，学会这几种社交方式，人缘越来越好( 二 )

二十分钟之后，副经理主动要求休息，让一位普通员工代替了自己的位置。
球场上的气氛，变得更加活跃了，生产部的球员，都有了大展身手的机会，最终胜出。
每个人都有“表现欲” 。当你身边的人，有表现机会的时候，他的欲望就得到了满足。
武断的上司，把下属的功劳，都会占为己有，导致努力工作的员工，永无出头之日。长期没有机会展示自己的优秀员工，只能默默离开。
主动让贤，这是做人的美德，也是促进关系融洽的方法。
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第四，主动担责，先说自己的错，再谈论别人。

卡耐基说：“你如果先承认自己也许弄错了，别人才可能和你一样宽容大度，认为他也有错，就像拳头出击一样，想要触及别人，就要先收回来。 ”

当一个上司主动认错的时候，身边的员工也会一起反思，愿意和上司站在一起，承担责任。
那些推卸责任的上司，可以一次两次逃过责任追究，但是总有一次，会被员工顶回去。
美国有一个汽车代理商哈尔德.伦克，他说销售行业的压力很大，和顾客沟通的时候，常常有情绪，导致冲突不断，后来，他改变了方式，一开口就说“这是他的错，很抱歉” 。顾客的情绪，很快就平静下来，处理问题就顺畅多了。
俗话说：“责人先责己。 ”
批评别人，要掌握技巧，不能因此弄丢了人脉关系，更不能因此结仇。让别人非常乐意地接受批评，就两全其美了。

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结束语。
虽然说，求人不如求己。但是职场上的工作，不可能你一个人做完，你也会遇到超出能力范围之外的事情。
得到别人的帮助，你就如虎添翼，能够再前进一步。
但是，求人不是一件容易的事情，即便你是上司，也不能保证所有的下属，都投“赞成票” 。学会用别人的方法，把别人的智慧和力量， “为我所用” ，才是高明。

老祖宗告诉我们：“欲取先予；欲闻其声，先默。 ”

想要身边的人，都追随你，你就要笼络人心，先把自己的真心交给别人。
人非草木，孰能无情。用好了职场的感情牌，你就是赢家。
人与人交往，不看僧面看佛面，你的面子有多大，取决于你会不会给别人面子。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。