小胡:“转账记录都在他(曾凯)这里啊 。 ”
负责人:“他是谁啊?”
小胡:“曾校长不是你手下的人吗?”
负责人:“那你该找他处理就处理啊!”
曾校长表示 , 自己并没有要他们垫钱 , 而是他们的师父为了让他们更快入职所采取的一种方法 。 至于6000元的底薪 , 曾校长也表示是不存在的 , 并且他把责任推到了招聘平台身上 。
说实话 , 这样的解释也太牵强了 。 就算是你委托的第三方平台去招聘 , 那招聘平台会不向你了解薪资水平就胡乱发布?就算招聘平台上的薪资标准是胡乱写上去的 , 你发现了为什么不让他们纠正呢?
最后 , 在记者的帮忙协调下 , 曾校长终于同意了两位小伙的退款请求 。 “报名费如果能证实是他们个人自己出的钱 , 能退 。 ”双方当场核对了转账记录 , 曾校长说这个会交给老板再核对一遍 , 确认好了之后 , 15个工作日之内会安排打款 。
有网友表示 , 这是有媒体介入了 , 如果不是记者跟着一块儿去 , 小伙儿想把钱要回来 , 恐怕还要费很大周折 , 甚至最后能不能要回来还是个未知数 。
《劳动法》第三条明确规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
驾校这样做 , 是非常不讲武德的 , 其实就是在欺负打工人 。 先用一个诱人的工资把人骗过来 , 干一段时间之后再找个理由把你开掉 , 最后工资也来个一推二六五 , 死不承认 , 分明就是在免费使用劳动力 。
事实上 , 这样的案例并不少见 , 很多公司会借着实习的名义 , 不给实习员工上保险 , 不给工资或少给工资 。 尤其是应届毕业生 , 刚刚踏入职场 , 社会经验不足 , 经常会掉进这样的圈套里面 。
要知道 , 一分钱底薪没有 , 这本身就是不合法的 。 公司的薪资水平定得再低 , 也不能低于当地最低工资标准 , 更何况他的招聘启事上清清楚楚地写着底薪6K 。 只要付出了劳动 , 就理应拿到报酬 , 如果您的合法权益受到了侵害 , 要勇于拿起法律武器保护自己 。
不知大家对这件事怎么看 , 您觉得俩小伙儿应该继续讨要工资吗?您在职场当中有没有被套路过呢?欢迎与大家分享 。
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