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文|糯言师语(原创文章 , 欢迎转载分享)
“学历高 , 就意味着工作容易找” , 这句话看似有理 , 实则不然 。在当今社会上 , 学历是一块敲门砖 , 有时学历太高 , 反而找工作不容易 。 部分博士生找工作 , 依然困难 , 关键原因在于年龄 。
博士生也会面临就业困哪吗?年龄成“门槛” , “中年危机”成关键!
- 博士生找工作 , 存在年龄限制 。
在我国 , 大部分学生博士毕业后 , 年龄已经达到了30岁 。 甚至部分学生由于自身专业知识还不足够 , 往往还会面临延毕的情况 , 像延一两年都算是正常 , 甚至有些人会延毕3~5年 。 年龄过高的毕业生 , 在找工作时往往会遇到各种各样的问题 , 从而被求职单位给拒 。
- 年龄过大 , 带来求职种种难题 。
一般到了30岁 , 相当于人生的一半就快要过去 , 这样的人往往更加寻求稳定 , 即使还有拼搏的劲儿 , 但体素质也很难支撑 。 面对这样的情况 , 公司往往更愿意去招收一些刚毕业的大学生 , 因为他们更加青春与活力 。
男博士面临找工作的一些难题 , 女博士则面临的更大更多 。 因为女博士还会涉及到生育问题 , 若是已经结婚怀孕的女博士还好 , 若是未婚的 , 用人单位则会给更少的录取机会 。 即使我国一直倡导男女平等 , 寻求工作时 , 用人单位不可有性别歧视 。
公司毕竟不是慈善单位 , 若是刚招到人才 , 就面临婚假期 , 生育假等问题 , 这显然不利于公司的利益 , 所以直接选择放弃招收这类优秀人才 。 即使已经是有家庭的博士 , 用人单位又会考虑到入职后是否会因家庭琐事而频频请假 。
- 部分岗位并不需要过高的学历 。
想要找到一份薪资优渥的岗位 , 大学生在校期间 , 应该从这几点入手!
- 认真学习知识 , 提升能力 。
这就使得部分大学生在学习专业知识方面 , 变得偷奸耍滑 , 对待期末成绩也只是得过且过 。
在大学期间偷过的懒 , 在找工作时都会还过来 。 若想找到一份待遇不错的工作 , 首先需要扎实的专业知识 , 基本功首先要过硬 。 面试官在询问学生相关专业时 , 学生一问三不知 , 显然无法胜任这份工作 , 面试官更会选择直接给pass掉 。
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